25 de agosto de 2025

Carlos Miguel Gómez (Amadeus), nuevo miembro del jurado del V Premio de Compensación Laboral

El jurado del V Premio de Compensación Laboral sigue creciendo con la incorporación de Carlos Miguel Gómez González, Senior HR Manager en Amadeus. Su experiencia en compensación, organización y comunicación interna aportará una visión estratégica clave en la evaluación de las candidaturas.

l jurado del V Premio de Compensación Laboral sigue sumando expertos de primer nivel. Hoy anunciamos la incorporación de Carlos Miguel Gómez González, Rewards & Organization, Senior Manager, People and Culture en España y Portugal en Amadeus, como nuevo miembro del panel de evaluación. Su amplia trayectoria en compensación, organización y comunicación interna será clave para valorar las iniciativas que buscan transformar el mundo de los beneficios laborales.

Carlos es un profesional destacado en Recursos Humanos, con un enfoque integral y una sólida experiencia en la implementación de políticas de compensación y desarrollo organizacional en entornos multiculturales. Actualmente, es Rewards & Organization, Senior Manager, People and Culture España y Portugal en Amadeus, donde ha liderado proyectos estratégicos orientados a la mejora continua y la satisfacción de los empleados.

Con su incorporación, el panel de expertos se fortalece aún más, garantizando una evaluación rigurosa y profesional de las candidaturas presentadas. La gala de entrega se celebrará el próximo 25 de febrero, reuniendo a los principales protagonistas de esta edición en un evento clave para el futuro de la compensación laboral.

Sobre el V Premio de Compensación Laboral

Los V Premios de Compensación Laboral están organizados por RRHHDigital y este año han contado  con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH, Stimulus Edenred.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Cuál será el principal reto de los RRHH de cara al último trimestre del año?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
rrhhdigital