18 de julio de 2024
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“Actitud positiva, ejemplaridad y escucha activa son las claves para ser un buen líder”

  • ¡’Formación, Talento y Liderazgo’ deja huella en Barcelona!
  • Destacados directores de Recursos Humanos de empresas como ISDIN, De’Longhi , RACC, La Fageda, VICIO, Penguin Random House, entre otras, han debatido sobre las temáticas mencionadas en un nuevo evento de RRHHDigital en la capital de Cataluña que ha sido todo un éxito tanto a nivel de asistencia como a nivel de contenidos.

Barcelona se ha convertido en el epicentro de la innovación en Recursos Humanos. Bajo el título «Formación, Talento y Liderazgo», la jornada organizada por RRHHDigital ha reunido a más de 200 destacados profesionales del sector para debatir y compartir sus conocimientos sobre las claves del éxito en la gestión del talento, la formación y el liderazgo en las organizaciones contemporáneas. El evento, que ha culminado con un éxito absoluto tanto a nivel de asistencia como a nivel de contenido, se ha celebrado en la sede de EAE Business School en Barcelona y se ha centrado en las estrategias innovadoras para el desarrollo profesional y la importancia de la formación continua en un mercado laboral en constante evolución.

La cita ha sido una oportunidad única para conectar con expertos, intercambiar ideas y explorar nuevas perspectivas sobre el futuro de la formación y el liderazgo empresarial.

Formación

La jornada arrancó con la bienvenida por parte del Director General de EDS21, José Luis Tallón, para dar paso al primer bloque, centrado en la formación.

La primera mesa redonda, uno de los platos fuertes de esta jornada, estuvo moderada por Helena Olivares, Corporate Education Manager de EAE Business School Barcelona y contó con la participación de Sara Vidal, directora de RRHH de La Fageda, Aurea Benito, directora de RRHH de ISDIN y Vicepresidenta de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y Arnau Casanova, Responsable de Selección, Formación y Desarrollo de Mesoestetic. Los speakers han confesado, entre otras cosas, los desafíos a los que se han enfrentado a la hora de implementar formación para sus empleados. Todos han coincidido en que «es muy importante que las empresas apuesten por formación de calidad y personalizada». Además, se subrayó la necesidad de que los colaboradores se mantengan actualizados con las últimas tendencias y tecnologías para que las empresas puedan responder eficientemente a los cambios del mercado.

«Un liderazgo efectivo consiste en inspirar, retar y empoderar al talento para sacar su mejor versión» aseguró Benito.

A esta mesa redonda le siguió el Main Talk de Fermí Casado, Formador en Comunicación en Público para equipos y directivos, y el debate llevado a cabo por Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness y de RRHHDigital México; Gemma Vidal, Directora Área Personas de Primer Impacto; Marga Maldonado, HR Director de Top Doctors y Beatriz Cabañas Benéitez, Chief Human Resources Officer de SAUVAGE.TV.

Talento

Después de un merecido Coffee Break, el segundo bloque arrancó con: “Escasez de talento, el desafío permanente de los RRHH”.  Moderada por Ana Mariani, Client Solutions Director de LHH y constituida por expertas de primer nivel como Patricia Iglesias, directora de RRHH de TECHSOULOGY, Gina Aran, Directora de RRHH de Inginium, Gema Guzmán, Directora de programas de Talento en Fundación Princesa de Girona y Anna Boixader, Directora de Talent for Impact de EAE Business School, la charla se centró en las causas y soluciones para enfrentar la escasez de talento que existe actualmente en el mercado laboral.

«No deberíamos buscar el talento ya formado… Tenemos que formarles en la empresa con mentoría y habilidades transversales», expresaba la Directora de programas de Talento en Fundación Princesa de Girona.

«La Generación Z no comparte el mismo modelo mental ni los valores de los seniors, reflejando diferencias significativas en perspectivas, prioridades y enfoques hacia la vida y el trabajo, ha confesado Boixader.

«Employee journey, pilar clave para la seducción y fidelización del talento intergeneracional”, el debate llevado a cabo por Eva Espinosa, Responsable de Selección y Headhunting en Montaner; Laila Szpolkski, Head Of People & Culture de VICIO; Mara Ortiz, HR Talent & Compensation Manager de Ametller Origen y Merçe Reñé, Head of Talent de Penguin Random House, resaltó la necesidad de comprender las diferentes generaciones y adaptar las estrategias de reclutamiento, integración, desarrollo y retención para satisfacer sus expectativas y necesidades individuales. Se enfatizó la importancia de la personalización, flexibilidad y comunicación efectiva.

Julia Abarca, Country Manager Spain de Coverflex; Thais Oliveira, Senior Manager de RRHH de MATTEL; Laura Ojeda, Directora de Personas del RACC y Cristina Serrano Vergara Human Resources Director Build38 destacaron el papel crucial que tiene la retribución flexible en la atracción y fidelización de talento en un mercado laboral competitivo.

«Es muy importante la captación de talento pero sobre todo fidelizarlo a través de la personalización. La flexibilidad va a ser lo que más busquen y valoren los empleados», decía Abarca.

Liderazgo

Otro de los debates más fuertes de la jornada fue el último: «Liderazgo en la actualidad: cómo los líderes empresariales enfrentan desafíos globales». Bajo la moderación de Daniel López, Mid Market & human capital management de Cegid, participaron Patricia Villanova, HR Talent Manager de SIMON; Imma Xampeny, directora de RRHH de De’Longhi y Mónica Nadal, Directora de Personas de AURAL WIDEX. Se discutió la importancia del desarrollo de habilidades de liderazgo efectivas, la gestión de equipos multiculturales y la toma de decisiones estratégicas en un contexto globalizado.

Una de las sorpresas del evento fue la entrega de reconocimientos a varios ponentes por sus buenas prácticas, llevada a cabo por la organización Awards of Happiness. Estos galardones resaltaron el compromiso y la excelencia de los participantes en promover un entorno positivo y constructivo, subrayando la importancia de la felicidad y el bienestar en el ámbito profesional.

En definitiva, la jornada ha sido una oportunidad única para conectar con expertos de RRHH, intercambiar ideas y compartir experiencias. Las conclusiones extraídas de las diferentes ponencias y mesas redondas servirán como guía para las organizaciones que buscan potenciar su talento humano y afrontar los retos del futuro con una visión innovadora y estratégica.

El evento, organizado por RRHHDigital, ha contado con el patrocinio de LHH, Montaner, Coverflex y Cegid.

¡Atentos a RRHHDigital! En los próximos días publicaremos un vídeo de la jornada con los momentos más destacados y la galería de imágenes.

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