El próximo 16 de noviembre, de 10h a 15h, el Espacio Loop21 (Madrid), acoge la séptima edición del Congreso de Compensación y Retribución, organizado por RRHHDigital. Se trata de un evento destinado a analizar las tendencias y casos de éxito en materia de compensación y retribución del empleado a través de diferentes diálogos, debates y casos de éxito y de la mano de directores de RRHH, managers de compensación y beneficios y líderes empresariales. Junto a ellos trataremos de descubrir cómo deben gestionar las compañías la compensación laboral de sus plantillas para seguir siendo competitivos en un momento clave de guerra por el talento.
La acogida está siendo increíble por parte del público, por eso las entradas se están agotando. Aún estás a tiempo de reservar una plaza en esta jornada… ¡Te facilitamos el link! Esta entrada te dará acceso exclusivo al evento que incluye una amplia gama de beneficios que hacen que la experiencia del asistente sea inolvidable. Con esta entrada, los participantes tienen acceso completo al evento, lo que les permite sumergirse en las valiosas mesas redondas, speed talks y debates. Además, tendrás la oportunidad de establecer conexiones valiosas a través de sesiones de networking, meeting points específicos para intercambiar ideas y experiencias, disfrutar de pausas con café, y relajarse con un cóctel almuerzo. Tendrás acceso también a la comodidad de un guardarropa para que te sientas cómodo y listos para aprovechar al máximo el tiempo en el congreso.
Entre los speakers más destacados del evento se encuentran: Leticia Cascales, Directora de Personas y Cultura en Vorwerk España; Eva Díaz, Fundadora de Shapping The New; Oscar Romero, Director de Personas y Organizaciónde Donte Group; Néstor Subias, director regional de compensación y beneficios de SAP; Belen Conthe Alonso-Olea, abogada de Cuatrecasas; Alberto Gavilán, Director de Talento Adecco; Cristina Rodríguez, Directora de Compensación en DKV; Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager de Cobee; Olga Cecilia, Partner de EY; Nacho Travesí, Co-Founder de Cobee y… ¡muchos más!
Triálogos, debates, speed talks y mucho más te espera en esta nueva edición
Durante la jornada se llevarán a cabo varias mesas redondas, debates y triálogos… Además, contaremos con speed talks para profundizar en temas como: diversidad, igualdad y evitar la guerra por el talento mediante la función de la compensación y retribución flexible. EY, uno de los Main Sponsor de este congreso, presentará las cinco conclusiones sobre la brecha salarial que han extraído del reciente estudio que han elaborado. Como hemos comentado anteriormente en otras noticias, el evento estará dividido en tres bloques:
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Employee Experience y Compensación laboral.
En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la felicidad de los empleados se ha convertido en un factor crucial para el éxito de las compañías. En este contexto, el rol del Director de Compensación adquiere gran protagonismo. La función del Director de Compensación en las compañías se ha convertido en un puesto indispensable en el nuevo mundo empresarial. ¿Cómo puede un Director de Compensación influir en la fidelización de talento en la organización?, ¿cuáles son las estrategias más efectivas que un Director de Compensación puede implementar para motivar a los empleados y aumentar su satisfacción en el trabajo? Serán algunas de las cuestiones que responderán los expertos en la temática.
Conoceremos también cuáles son los beneficios que pueden ayudar a que las personas estén más felices en el entorno laboral. Está comprobado que los beneficios que la empresa pueda proporcionar al empleado cambian su actitud en la oficina, se sienten más satisfechos con lo que la empresa les ofrece y más comprometidos con su función. ¿De qué tipo de beneficios hablamos?
Otro de los debates potentes de esta primera parte será la aprobada la ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo. El objetivo de esta regulación es facilitar el acceso de los trabajadores a la previsión social empresarial, y en concreto a los planes de pensiones de empleo, especialmente a los trabajadores de pymes y de pequeñas administraciones públicas y a los autónomos, a través de instrumentos que combinen bajo coste, calidad y una sencilla puesta en marcha. Actualmente, menos de 2 millones de trabajadores participan en planes de pensiones de empleo. ¿Acabará aplicándose en todos los sectores?
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Presente de la Compensación y Retribución Flexible.
Actualmente, la compensación y retribución flexibles se han convertido en un tema de conversación crucial en el mundo de los Recursos Humanos y la gestión empresarial. Este enfoque innovador busca adaptarse a las cambiantes expectativas de los empleados, quienes demandan una mayor personalización en los beneficios que reciben de sus empleadores. La retribución flexible permite a los trabajadores elegir entre una variedad de opciones, como beneficios de salud, horarios de trabajo flexibles, bonificaciones, días libres adicionales o programas de bienestar, en lugar de recibir un paquete de beneficios tradicional. Esta flexibilidad no solo aumenta la satisfacción de los empleados al permitirles seleccionar las recompensas que mejor se ajusten a sus necesidades y estilo de vida, sino que también brinda a las empresas la oportunidad de atraer y retener el talento más destacado, creando una cultura empresarial más atractiva y competitiva. Además, el presente de la compensación y retribución flexible está marcado por una creciente conciencia de que este enfoque va más allá de simples ventajas para los empleados.
Las organizaciones que implementan programas de retribución flexibles informan de mejoras en la fidelización de talento, lo que a su vez reduce los costos asociados con la rotación de personal. Al permitir que los empleados seleccionen beneficios que les importan, estas compañías están viendo un aumento en la satisfacción laboral y la productividad. Sin embargo, se deben considerar cuidadosamente las implicaciones legales y regulatorias para garantizar el cumplimiento normativo, lo que destaca la necesidad de una gestión eficiente.
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Tendencias y Futuro: ¿cómo ha cambiado la forma de compensar?
Y del presente pasaremos a las tendencias del futuro en el mundo de la compensación laboral. ¿Cuál es la importancia de analizar en la función de la compensación? ¿Cuáles son las claves para un futuro mejor? Durante este tercer y último bloque ahondaremos en estas cuestiones, además de dedicar un espacio a la salud financiera. En el futuro, se espera que la compensación y retribución sigan evolucionando para abordar las cambiantes expectativas de los trabajadores y las demandas de un mercado laboral en constante cambio, lo que subraya la necesidad de que las empresas se mantengan ágiles y adaptables en su enfoque hacia la gestión de recursos humanos.
Sobre la séptima edición del Congreso de Compensación
El 7 Congreso de Compensación y Retribución está organizado por RRHHDigital con el apoyo de Cobee e EY como Main Sponsors y Aon, DKV, Plennio, Donte Group, Bipi y Therapyside como patrocinadores del congreso. El coche oficial del evento es BYmyCAR Madrid.
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