La cuenta atrás está a punto de finalizar. En dos días, en el marco del HR Innovation Summit, se llevará a cabo la segunda edición de la HR Startup Competition. Más de 120 startups han estado interesadas pero solo 15 de ellas tendrán la oportunidad de «enamorar» al jurado. ¿Quiénes son? Aquí te traemos una breve pincelada de ellas:
Nova es la comunidad global de talento que conecta a personas de alto potencial entre sí y con las mejores oportunidades profesionales. La clave de Nova es la calidad de sus miembros, que tienen que pasar por un riguroso proceso de selección para formar parte de la red.
Nube es una aplicación de meditación guiada que proporciona conocimiento personal y bienestar. Es la nueva línea de negocio de The Wake Up Concept y se encuentra en la fase final de desarrollo.
Startup dedicada a instaurar una cultura de vida activa y bienestar integral en las empresas. Su método registrado y exclusivo fusiona el entrenamiento físico con la gestión emocional, desarrollando las capacidades mentales de los empleados para fomentar un entorno laboral más saludable y productivo. Ofrecemos tres tipos de servicios flexibles, disponibles tanto en formatos presenciales como digitales, diseñados para satisfacer las necesidades específicas de cada organización.
Plataforma all in one para todos los eventos internos de una empresa: Para el empleado – hacer networking y facilitar la integración social con sus compañeros de manera rápida y para la empresa – ahorrar tiempo y dinero en la gestión de todos sus eventos internos.
Compañía de software que ayuda a las empresas a mejorar los procesos de contratación mediante la automatización de la carga laboral, analíticas de RRHH y el uso de IA.
Kaatch
Una innovadora startup de HRTECH que se centra en la forma en que los candidatos tech, las comunidades curadas y las empresas de servicios financieros se conectan. El enfoque toma el proceso de contratación tradicional y le da la vuelta, creando un marketplace que beneficia a todos los involucrados.
Herramienta digital cuya misión es reducir los errores de contratación y promoción del talento a través de un software, con base científica, que identifica los valores de las personas para determinar si son los adecuados para el puesto y/o la empresa. También apoyamos los procesos de transformación cultural con datos.
Novedoso beneficio social dirigido a empresas con el interés de sacar el máximo partido a su entorno multinacional y diverso. Conectan a los empleados a nivel global facilitando el acceso a todo tipo de experiencias cross-culturales, sin gestión ni intermediación por parte de la empresa. Un beneficio social fácil de implementar y que abre la oportunidad de relacionarse de una manera mucho más abierta y natural, sin limitarse a puesto de trabajo.
Innovadora startup que está revolucionando el bienestar laboral. Su misión es mejorar vidas y negocios al fomentar el bienestar integral de cada empleado, utilizando la tecnología como su aliado.
Es un SaaS B2B que posiciona la salud mental como un factor estratégico para la organización. A través de su plataforma de people analytics y bienestar psicológico, acompaña a la persona y a la empresa desde la detección de dificultades ligadas a la salud mental, hasta la intervención de las mismas.
Ayuda a las organizaciones a evaluar, medir y comparar la gestión en Diversidad, Equidad e Inclusión. Bein Mindset es tecnología al servicio del Impacto Social. La solución SaaS de Bein Mindset permite evaluar el nivel de madurez y la eficiencia de la gestión en Diversidad, Equidad e Inclusión en las organizaciones.
Plataforma para filtrar talento a través de entrevistadores de Inteligencia artificial. Mediante conversaciones 100% realizadas por un entrevistador de IA que habla con los candidatos, extrae la información clave y acelera el proceso de selección. A través de la interacción de plataformas de chat o voz como WhatsApp para realizar la 1ª entrevista de selección y filtrado. Todo se realiza con la última generación de conversaciones de inteligencia artificial, lo que permite una alta escalabilidad y una experiencia personalizada al mismo tiempo para cada candidato.
Q-AVALON es un servicio de juegos corporativos para empresas creado por Tekne Interactive sl, una startup tecnológica que ofrece herramientas para la captación, selección, desarrollo y fidelización del Talento.
Nace para democratizar el acceso a la adquisición y desarrollo de las soft-skills. Para ello creen firmemente que la tecnología es un gran aliado y ahora mismo la utilizan para: – Impactar al 100% de la organización ofreciendo herramientas de desarrollo de soft-skills mediante audiolearning – Medir el nivel de desarrollo y motivación de los empleados durante su aprendizaje – Identificar y accionar a los empleados clave de tu organización y transformarles en motores de cambio.
Su misión es facilitar una vida sostenible, reduciendo así las emisiones de carbono para contribuir a salvar al planeta. Su plataforma ofrece tecnologías para medir y reducir la huella de carbono. De esta forma, los usuarios de Nästa cuantifican de forma sencilla su huella en cada categoría (hogar, movilidad, alimentación y compras) y les ayudan a reducirla con un coach en sostenibilidad que guía y resuelve dudas; y un marketplace de productos y servicios sostenibles (y saludables).
¿A qué premios aspiran estas finalistas?
Las startups ganadoras de la HR Startup Competition recibirán, junto al elemento acreditativo de su victoria, la mentorización y asesoramiento durante un año de tres agentes de primer nivel del mundo emprededor como son Wayra, la aceleradora de startups y un hub de innovación abierta de Telefónica y una de las más importantes a nivel internacional, la consultora Cocreanet y la plataforma de incubación, aceleración y mentorización valenciana Successful SPV, especializada en apoyar startups innovadoras, escalables y sostenibles con una base tecnológica disruptiva.
Además, otro de los premios para las startups ganadoras de la HR Startup Competition será un plan de comunicación y publicidad anual en RRHH Digital, lo que incluye publicación de noticias, inserción de banners y entrevistas a sus fundadores y miembros del equipo. Y tendrán la oportunidad de participar en el HR Innovation Summit de 2024, dentro de la Startup Arena, para compartir su experiencia en la competición y compartir sus aprendizajes durante los últimos doce meses.
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