Una de las novedades de la octava edición de ‘Los + influyentes’ de los RRHH ha sido la entrega del galardón a la ‘Innovación en Posicionamiento de Marca Empleadora’. Un galardón que desde RRHHDigital hemos creado este año para reconocer el trabajo que hacen los profesionales para potenciar el employer branding de las compañías. Y que ha sido para Lucía Bayce, Directora de Marketing y Comunicación de GFT España.
Bayce tiene más de 20 años de experiencia en puestos jerárquicos de Comunicación en el sector tecnología en España. Ha participado en más de cinco adquisiciones y compras de compañías, siendo responsable de la comunicación en los procesos de fusiones. Es periodista y Top 100 Mujeres Líderes
El premio a la ‘Innovación en Posicionamiento de Marca Empleadora’ reconoce su expertise y su labor fundamental de innovación y posicionamiento de marca hasta hacer de GFT España un imán de talento, especialmente de perfiles tecnológicos. Además ha posicionado la marca de GFT a niveles de las Big Four.
Preguntada por la clave del éxito de esta estrategia de employer branding, la premiada ha dicho que se trata de ser «transparentes, mostrando lo que hacemos para que sea visible cómo vivimos y trabajamos en la organización. Buscamos la excelencia y la innovación y eso a los perfiles tecnológicos les interesa mucho».
Se trata de ser «transparentes, mostrando lo que hacemos para que sea visible cómo vivimos y trabajamos. Buscamos la excelencia y la innovación y eso a los perfiles tecnológicos les interesa mucho».
Bayce destaca por la repercusión que tiene su gestión en las empresas, tanto a nivel interno como externo. Ha trabajado, entre otras compañías, para Exfasa, Soluziona y Getronics, en esta última ocupando el cargo de responsable de prensa y comunicación a nivel global y directora de Marketing y Comunicación en España.
Junto a la periodista, la otra galardonada especial en ‘Los + influyentes’ ha sido Pilar LLacer, Head of Work of the future Center de la EAE Business School, que ha sido reconocida como la »Más influencer de los RRHH’.
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