La fidelización y atracción del talento va mucho más allá del salario. Las empresas que no cuenten con unas buenas medidas de compensación laboral se quedarán atrás en esta carrera por el talento ya que las demandas de los trabajadores en la actualidad van mucho más del dinero. Si bien es un requisito importante, la flexibilidad, conciliación, planes de pensiones, cheque guardería… Son los beneficios estrella que no podrían faltar en los planes de las compañías en la actualidad.
Por ello, para servir de incentivo y como una buena forma de incidir sobre la mentalidad del las empresas, desde RRHHDigital creamos hace ya varios años los Premios de Compensación Laboral.
La que será la tercera edición se celebrará el próximo 21 de marzo, donde se premiarán las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual.
Un jurado compuesto por diez miembros importantes del área de los Recursos Humanos, directivos y expertos en compensación y, a partir de hoy, desvelaremos todos los miembros que aún no hemos anunciado.
Hoy desvelamos a algunos de los miembros del jurado en esta tercera edición:
- Alberto Huertas, Responsable de Gestion de Personas y Beneficios en ALAIN AFFLELOU Group
Es Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración y Gestión de empresas por la Universidad Carlos III de Madrid. Más tardé decidió cursar el programa ThepowerMBA, Administración y Gestión de empresas.
En el año 2004 comenzó su andadura profesional y ha pertenecido a empresas importantes como: The Adecco Group. En el año 2006 comenzó a trabajar en su actual empresa: Alain Afflelou Group, donde ya lleva más de 20 años. Comenzó con el puesto de Técnico de Recursos Humanos donde realizó tareas como: selección y reclutamiento, elaboración presupuesto y análisis desviaciones. En su actual puesto, Responsable Administración de Personal lleva desde el año 2016.
- Ana González Payo, Directora de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Pernod Ricard Iberia
Es lincenciada en Biología por la Universidad Complutense de Madrid y tiene un posgrado en Fisiología Vegetal. En el año 1993 comenzó su caarrera en un departamento de RRHH y no fue hasta el año 19989 cuando decidió incorporarse a su actual empresa.
Ana cuenta con una trayectoria de más de 20 años en la Pernod Ricard Iberia, donde ha ocupado varios puestos. Actualmente es la Directora de Recursos Humanos y S&R. Además, forma parte del Comité de Dirección de Pernod Ricard Iberia. En este puesto, Ana será la encargada de definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos y S&R tanto para la filial española como la portuguesa, y de desarrollar diferentes proyectos internacionales y locales en ambas materias.
- Arantza Hallett, Human Resources Executive Director ITP Aero
Es licenciada en Derecho, especialidad Jurídica-Económica por la Universidad de Deusto en Bilbao. Se incorporó a ITP Aero en 1993 como Especialista de Recursos Humanos en la planta de Zamudio. Toda su carrera profesional en ITP Aero ha estado vinculada al área de Recursos Humanos. Tras participar en diferentes proyectos, en 1998 pasó a ocupar la posición de Jefa de Recursos Humanos del centro de Zamudio, y en 2014 asumió la responsabilidad global de liderar la función de Recursos Humanos de la Compañía.
Toda la experiencia que la avala hacen de ella una interesantísima miembro de este jurado, encargado de elegir los mejores proyectos y proceder a la entrega de premios a los seleccionados en esta nueva edición de los Premios de Compensación Laboral. Por todo ello se corona hoy como la gran protagonista de la sección del día de las Caras de la Noticia.
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