Arranca 2023 y con ello un año complejo, por el contexto económico y laboral que se prevé, pero también atractivo y retador para los gestores de personas. Por ello, antes de entrar en tiempo de ‘batalla’, de más estrés y carga laboral máxima, os animamos a sacar vuestra vena más artística, coger papel y boli (aunque ya sabemos que todos utilizamos las herramientas digitales que tenemos a nuestra disposición) y escribir un artículo literario cuya temática esté relacionada con el sector de los RRHH y el Capital Humano.
El 14 Premio Literario RRHHDigital está patrocinado por Psicosoft
En el 14 Premio Literario RRHHDigital podéis contar vuestras experiencias profesionales o incluso personales dentro del mundo del trabajo, situaciones o anécdotas que tengan que ver con las personas que gestionáis o incluso profundizar en vuestras carreras laborales desgranando los ‘highlights’ -mejores momentos- de la trayectoria.
Así funciona el Premio Literario RRHHDigital
Los participantes deberán escribir un artículo literario, de no más de 1500 palabras, de temática relacionada con el sector de los RRHH y el Capital Humano: selección, liderazgo, coaching, RSC, prevención de riesgos laborales, salud, bienestar, legislación laboral, trabajo temporal, management, transformación digital…
La entrega de los mismos se debe realizar a la dirección de correo electrónico eventos@eds21.es. La fecha límite de recepción de los artículos será el próximo 31 de enero a las 23:59. Una vez recepcionados todas las obras, un jurado, cuyos integrantes se irán revelando en próximas fechas, valorará cuáles han sido los más destacados. La entrega de premios tendrá lugar en un almuerzo privado en Madrid con la presencia de los miembros del tribunal.
Los artículos más destacados, además del reconocimiento recibido, serán publicados en la web www.rrhhdigital.com.
*Consulta las bases del 14º Premio Literario RRHHDigital
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*Puedes consultar lo sucedido en ediciones anteriores aquí
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