RRHH Digital Las nuevas teorías empresariales han desvirtuado muchos nombres y han puesto en peligro la esencia de la gestión empresarial. Son muchos los autores que han tratado de introducir y de vanagloriar conceptos de gestión logrando despistar a muchos empresarios de lo que realmente es importante en el seno de la empresa, que no puede ser otra cosa que “Como creo realmente Valor de una forma práctica y sostenible”. Por lo cual, es necesario volver a retomar una serie de máximas empresariales que han hecho de de las grandes empresas, organizaciones perdurables en el tiempo:
“La estrategia hay que gestionarla, implantarla y medirla”, ya no sirven los grandes slogans.
“Solo podrás gestionar aquello que puedas medir”, lo contrario, supondrá discutir en abstracto, provocando un desgaste innecesario.
“Confía en el equipo de tu organización, moviliza a tu gente hacia la consecución de resultados”
“La información solo es válida cuando tú la dominas”, Cuidado con la “INFOXIFICACION”.
“Gestiona para adaptarte rápidamente a las nuevas circunstancias”, debemos buscar sistemas flexibles, coherentes, simples y poderosos. “El poder de lo simple”
Hay herramientas que bien utilizadas ayudan a crear valor en la organización, como es el Modelo Integral de Desarrollo Estratégico (MIDE), y que mal gestionadas crean confusión.
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