Según un reciente estudio de Mercer, empresa de Marsh McLennan (NYSE: MMC) y líder global en ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos de inversión, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salud y jubilación de sus empleados, más de dos tercios (70%) de las empresas en España desconocen los requisitos mejorados asociados con la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea (UE), que entrará en vigor en junio de 2026.
Para el Informe de Transparencia Salarial de España 2025, Mercer contó con la participación de 466 empresas que fueron encuestadas con el objetivo de evaluar su preparación para cumplir con las obligaciones establecidas por la Directiva de Transparencia Salarial, que exige a las organizaciones de toda la UE implementar iniciativas de transparencia salarial. La encuesta también analizó las prácticas generales de compensación, los enfoques sobre la equidad salarial y los informes obligatorios sobre las diferencias salariales.
Según la encuesta, el 75% de los empleadores no cuentan con una estrategia para adoptar la transparencia salarial como parte de su cultura organizacional. Mientras tanto, uno de cada cinco (20%) no ha actualizado sus registros salariales, lo que podría dificultar los esfuerzos para identificar y abordar posibles desigualdades en la brecha salarial de género.
El estudio también identifica áreas críticas de mejora en las prácticas de compensación. Casi tres de cada cuatro (73%) empresas se centran exclusivamente en la compensación fija, dejando de lado incentivos y beneficios. Aunque el 85% de las organizaciones encuestadas ha implementado un Plan de Igualdad, tal como exige el gobierno español, el 20% de los empleadores no cuentan con un sistema de evaluación de puestos, fundamental para garantizar el principio de «igual trabajo, igual salario». Solo el 25% utiliza un sistema de puntos para establecer los rangos salariales. Además, un tercio de las empresas no ha formado a sus directivos para comunicar las decisiones salariales, lo que puede disminuir la confianza y afectar negativamente el compromiso y la productividad de los empleados.
Juanvi Martínez, socio de Mercer y líder del negocio de Career, afirma que: “La transparencia salarial es fundamental para atraer y retener talento en el competitivo mercado laboral actual. Nuestro estudio subraya la necesidad de contar con sistemas claros de gestión salarial, lo que requerirá cambios organizativos y una mayor comunicación entre los líderes. Con solo el 30% de los empleadores familiarizados con los próximos requisitos regulatorios, adoptar la transparencia representa una oportunidad para generar un cambio significativo en las conversaciones salariales, haciendo que las organizaciones sean más atractivas tanto para sus empleados como para sus clientes”.
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