La última revisión del Código de Buen Gobierno de la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) elevó al 40% el porcentaje de puestos de los Consejos de Administración que han de estar ocupados por mujeres. Según el último estudio realizado por WomenCEO, la asociación sin ánimo de lucro que promueve el acceso femenino a puestos directivos y consejos de administración y a falta de tres meses para que expire el plazo de cumplimento a finales de 2022, la cuota femenina está lejos de alcanzarse.
Con datos actualizados a 1 de septiembre, y a falta de confirmar los 6 nuevos consejeros de INDRA en su próxima Junta General, se contabilizan 155 puestos ocupados por mujeres en los consejos del IBEX-35, sobre los 435 consejeros existentes. Es decir, el porcentaje femenino es del 35,6%, frente al 33,9% a finales de 2021. Solo ha crecido 1,7 puntos porcentuales en los primeros ocho meses de 2022.
Para alcanzar el objetivo global del 40%, la presencia de mujeres tendría que incrementarse en otro 4%, esto es, en 19 consejeras más.
Datos optimistas frente al techo de cristal
Lideradas por CELLNEX, con el 54,5% de mujeres en su consejo; 14 empresas ya han alcanzado o sobrepasado el techo del 40%; a continuación figuran REE, con el 50%, y ACCIONA ENEREGÍA, AMADEUS, BANKINTER, IAG e INDITEX con el 45,5%.
En 13 empresas, el porcentaje de mujeres consejeras está entre el 30 y el 40%. Con MERLIN PROPERTIES con el 38,5%, y ACERINOX y MELIA HOTELS, con el 36,4%, a la cabeza.
Por último, existen todavía ocho empresas con menos del 30% de mujeres en sus consejos. Las de menor presencia son FLUIDRA, incorporada al selectivo en 2021, con solo un 16,7%; SACYR, que se ha incorporado en 2022, con un 23,1%, BANCO SABADELL y ACS, con un 26,7%. e INMOBILIARIA COLONIAL con un 27,3%.
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