22 de febrero de 2024

Peoplematters anuncia la segunda edición 2022 del Seminario sobre Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas

Peoplematters anuncia la segunda edición 2022 del Seminario sobre Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas
  • Programa completo, efectivo y rápido, dirigido a profesionales de Ventas, Recursos Humanos, Finanzas o Marketing, involucrados en el diseño, implantación y/o administración de los Planes de Compensación de la Fuerza de Ventas.​
  • A través de un aprendizaje acelerado y práctico, este programa intensivo de 2 días pone las bases para que los participantes estén listos para enfrentarse con éxito a los retos relacionados con el diseño y la administración de la compensación a los colectivos comerciales.
  • Peoplematters, en alianza con WorldatWork, imparte el seminario sobre el Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas en español y en exclusiva. Próxima edición 27 y 28 de Octubre de 2022, en modalidad presencial y online (formato híbrido) y en horario de 9:00 a 17:30 (día 27) y de 9:00 a 14:00 (día 28).

El teletrabajo y la competencia global por el talento han transformado de manera fundamental cómo atraemos, motivamos y sostenemos a los equipos comerciales de alto rendimiento. Ahora más que nunca, las organizaciones buscan profesionales altamente especializados en compensación de fuerzas de ventas para diseñar e implantar programas de compensación competitivos y sostenibles para sus equipos comerciales. Cuando se hace bien, un programa de compensación de fuerzas de ventas diseñado profesionalmente impulsa el rendimiento y la consecución de resultados de los equipos comerciales; sin embargo, un programa mal diseñado puede dañar el desempeño de la organización en su conjunto. 

​El Seminario sobre Diseño de la Compensación de la Fuerza de Ventas proporciona a las/los participantes una base completa y sólida para desarrollar programas de compensación para la fuerza de ventas que estimule a los profesionales a alcanzar y superar los objetivos marcados. Se trabaja sobre el salario base, la comisión pura y los planes combinados de salario base y retribución variable. Se presta especial atención a la evaluación de los planes vigentes, revisando el proceso de diseño y selección de la fórmula de compensación de este colectivo.​

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