Biwel surgió de la mano de Estel Mallorquí, su fundadora y directora, y se ha convertido en una empresa especialista en impulsar la cultura del bienestar laboral para mejorar la experiencia del empleado, su compromiso y el sentimiento de pertenencia, mediante experiencias sociales de bienestar 360º.
Este mes presenta una nueva imagen corporativa acompañada de una nueva página web que refleja el cambio de la empresa a lo largo de su primera década de recorrido. El cambio de logo forma parte del proceso de transformación que busca proyectar el conocimiento y expertise adquirido, que ha estado depositando en todos los proyectos y organizaciones con las que ha colaborado.
La nueva imagen ha sido actualizada y simplificada para adaptarla a estos tiempos de constante cambio. Una imagen que muestra que Biwel es una organización de presente y de futuro, un proyecto innovador en constante crecimiento con el objetivo de influir en la creación de una cultura del bienestar de las empresas y la mejora del bienestar de las personas.
Las soluciones de Biwel
Biwel ayuda a las empresas a mejorar la experiencia del empleado, su compromiso y el sentimiento de pertenencia. Las compañías están empezando a experimentar el modelo híbrido combinando trabajo presencial y trabajo en remoto. Esto indica una tendencia muy importante en cómo deben ser los planes de bienestar para su éxito: digitales y presenciales, un modelo que han estado implantando en empresas como Sacyr, Freixenet, Cajamar, Amgen, Quirón Prevención y Puratos.
Biwel crea conjuntamente con las organizaciones su plan de bienestar con sentido, coherente y a medida en función de los objetivos de cada departamento implicado, además de crear una estratégia de comunicación efectiva, acompañando y asesorando a los responsables a lo largo de su desarrollo para conseguir los objetivos que se persiguen. Su plataforma digital de bienestar 360º ayuda a comunicar, gestionar, analizar el impacto del plan de bienestar e integrar los beneficios sociales en un único canal, permitiendo a los empleados visualizar cada una de las acciones en cualquier momento fuera del horario laboral, ayudándoles a conciliar su empleo con su vida personal y aportándoles valor más allá del trabajo. Además, para adaptarse a las necesidades de cada empresa, han innovado sus productos creando distintos paquetes de licencias para facilitar la implantación de una cultura de bienestar para todo tipo de organizaciones..
En conclusión, brinda la oportunidad de crear experiencias memorables para las organizaciones adaptadas a las necesidades de cada empresa. Expertos en diseñar programas coordinando tecnología, servicios y comunicación, que impactan directamente en la experiencia del empleado, mejorando el sentimiento de pertenencia, la motivación y la fidelización del talento.
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