TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
Lilly publica su Memoria de RSE 2015-2016
POR RRHH Digital, 15:45 - 12 de Julio del 2017

Lilly España ha publicado su Memoria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un ejercicio de transparencia y como respuesta al compromiso asumido con sus grupos de interés: empleados, pacientes, profesionales sanitarios, Administración Pública, proveedores y sociedad. Los hitos recogidos en las 70 páginas que componen este documento son una muestra de los esfuerzos realizados por la compañía en 2015 y 2016 con el fin de impactar positivamente en la sociedad y reflejan su apuesta por la cultura de la innovación y del valor compartido en sus diferentes acciones, operaciones e iniciativas.

“Desde Lilly queremos seguir aportando lo mejor de nosotros en cada interacción: desde nuestras colaboraciones con entidades para el fomento y desarrollo de la investigación, pasando por el esfuerzo para mantener un diálogo honesto con los profesionales sanitarios, o las iniciativas para entender mejor a los pacientes, así como las actividades sociales que organizamos en la comunidad”, ha destacado Javier Ellena, presidente de Lilly España.

La publicación de la Memoria de RSE responde a un mandato del Comité de Dirección de Lilly España, auspiciado por su Comité de RSE, responsable de promover e implementar estos aspectos en la empresa. El informe sigue la estructura de la Memoria de Sostenibilidad que la compañía publica con información de su actividad en el mundo, si bien mantiene los mismos contenidos tratados en las memorias anteriores con el fin de mantener una continuidad y facilitar la comparativa de los avances en las relaciones con los grupos de interés, así como de las acciones que permiten contribuir a la sostenibilidad de la sociedad.

Por tanto, se han incluido los criterios establecidos por la matriz a nivel internacional, adaptando algunos aspectos a las necesidades y prioridades locales. Ello convierte a Lilly España en una de las filiales más comprometidas con los esfuerzos de la compañía a nivel global en el campo de la RSE. Además, y con el fin de proporcionar otra dimensión de comparabilidad, la Memoria incorpora una tabla de referencia al estándar Global ReportingInitiative (GRI) en su versión G4, si bien no se centra en el seguimiento de dicho marco. Como novedad, sí integra una referencia a los principios del Pacto Mundial y al estándar de Reporte Integrado.

Dada la naturaleza de su negocio, el sector en el que opera y los proyectos por los que apuesta, Lilly España está alineada con las metas planteadas bajo el Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (Garantizar una vida saludable y promover el bienestar). Además trabaja positivamente en el cumplimiento de los objetivos 1 (Fin de la pobreza), 12 (Garantía de modalidades de consumo y producción sostenible), 13 (Acción por el clima) y 17 (Alianzas para lograr los objetivos). Asimismo, desde su división de Salud Animal, Elanco, contribuye en el Hambre Cero (Objetivo 2).

Dos años de hitos

De entre los hitos alcanzados en los ejercicios analizados cabe destacar la celebración, en 2016, del 140 aniversario de la compañía. Pero se han producido otros. “En estos dos años los empleados de Lilly hemos visto como nuestro pipeline crece y para una empresa basada en la innovación ese es el combustible necesario para enfrentarnos cada día a nuevos retos”, ha resaltado el presidente de Lilly España.

Cabe también resaltar el compromiso con la iniciativa de transparencia de Farmaindustria. En junio de 2016 Lilly publicó la relación de las transferencias de valor llevadas a cabo en 2015 como inicio de un proceso que ha continuado en 2017. Asimismo, las herramientas que definen la ética corporativa de la compañía (el Libro Rojo, los Principios de Investigación Médica; el Marco de Investigación Humana o el Programa de Ética y Cumplimiento en las Prácticas Comerciales) han permitido ahondar en la generación de confianza en los grupos de interés.

Esta confianza se ha manifestado, por ejemplo, mediante un elevado número de iniciativas de formación de los profesionales sanitarios y de los pacientes. La Memoria recoge las más destacadas, desde jornadas y charlas hasta congresos, pasando por la promoción de censos y por el desarrollo de materiales educativos o de aplicaciones de consulta para profesionales.

Otro hito destacable tiene que ver con cómo ha evidenciado Lilly España su compromiso con la inclusión y la igualdad. La creación de un grupo de diversidad ha mejorado el posicionamiento en esta temática. Sus actividades de sensibilización se han convertido en un ejemplo de buena práctica en de la compañía. Gracias a este trabajo, y a la apuesta por el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores, Lilly se ha posicionado en el cuarto puesto del ranking BestWorkplaces España.

En estos dos años, además, la compañía ha dado nuevos pasos en su afán de integrar la RSE en la cadena de valor. Para ello, ha realizado un análisis de las prácticas y principios que siguen sus proveedores. Este trabajo servirá de base y de guía para el desarrollo de actuaciones de apoyo y fomento de la gestión responsable, que se abordarán en la próxima memoria.

Además, Lilly continúa esforzándose por ser un agente positivo en su comunidad a través de acciones, tanto filantrópicas como de creación de valor. Dentro del primer grupo, ha donado equipos informáticos a varias asociaciones y continuado con el apoyo al programa del Ayuntamiento de Alcobendas, ‘Pasa la Red’, dirigido a jóvenes en riesgo de exclusión social. En cuanto al segundo, sigue con su trabajo en varios ámbitos, ya sea a nivel local (El Club del Voluntariado; el Premio La ONG del Empleado; el Día del Voluntariado…) o global (a través de las acciones englobadas en la Alianza Lilly Global Health). Su última apuesta en España es Emprende inHealth, programa de valor compartido impulsado en 2016 junto con UnLtd Spain y que acaba de comenzar su segunda edición.

En la misma línea, la apuesta por el cuidado del Medio Ambiente se ha concretado en acciones encaminadas a reducir el impacto en el entorno y lograr un crecimiento sostenible, un apartado especialmente relevante por la presencia de la planta de Producción de Alcobendas. A nivel interno, iniciativas como la celebración del Día de la Seguridad, el Medio Ambiente y la Energía tienen como objetivo concienciar sobre estos aspectos a todos los empleados. Gracias a ellas, por ejemplo, Lilly no envía ningún residuo a vertedero desde finales de 2012.

“La revisión de todos estos aspectos nos coloca de cara a todos los desafíos que nos plantea el futuro para mejorar la salud de los ciudadanos, lograr el acceso de los pacientes a los mejores tratamientos y avanzar en la gestión transparente y eficiente de nuestra empresa, convirtiéndonos en un agente dinamizador e integrado en la sociedad”, ha concluido Javier Ellena.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital