28 de mayo de 2024
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La generación Z y el futuro del trabajo: flexibilidad, desarrollo en IA y valores compartidos son claves para atraer talento

El ‘Workmonitor 2024’ de Randstad ofrece una visión detallada de cómo los nacidos entre 1997 y 2005 se posicionan frente a los cambios en el mundo laboral

En un mundo laboral en constante evolución, marcado por la influencia de la inteligencia artificial (IA) que transforma las perspectivas profesionales, el informe ‘Workmonitor 2024’ de Randstad ofrece, entre otras, una visión detallada sobre la generación Z. Los jóvenes, nacidos entre 1997 y 2005, prefieren la flexibilidad laboral, valoran la posibilidad de trabajar a distancia (46%) y los horarios flexibles (51%) a la hora de buscar un empleo. Para ellos, la capacidad de trabajar desde casa es una condición casi innegociable, con un 48% afirmando que es un aspecto fundamental al elegir un empleo.

Además, el estudio revela una desconexión entre la generación Z y las empresas y es que un 40% de los jóvenes siente que los empleadores no comprenden las necesidades y expectativas de su generación. Este sentimiento se extiende hasta el ámbito personal, por lo que un 67% de esta generación afirma que oculta aspectos de su identidad en el trabajo, subrayando la necesidad de entornos laborales más inclusivos, abiertos e intergeneracionales.

La alineación con valores corporativos juega un papel crucial en sus elecciones profesionales. Casi la mitad (47%) no aceptaría trabajar en una empresa que no refleje sus valores sociales y ambientales, mostrando un claro interés por el activismo y la responsabilidad social. Esto subraya la importancia de que las organizaciones adopten prácticas sostenibles y éticas para atraer a estos jóvenes talentos.

En lo que respecta al desarrollo profesional, la generación Z muestra un fuerte compromiso con el aprendizaje, especialmente en áreas innovadoras como la inteligencia artificial. Un 80% valora la formación y el desarrollo profesional, tanto en su puesto actual como en futuras oportunidades laborales. Este interés se ve reflejado en su entusiasmo por adquirir nuevas habilidades, con un 48% mostrando un interés particular en la IA, superior al promedio global.

La era de la IA no sólo redefine las habilidades más valoradas en el mercado laboral, sino que también abre nuevas vías para el desarrollo profesional. Con un 72% de los encuestados a nivel general valorando la capacitación y el desarrollo para su carrera, la adaptabilidad y la adquisición de nuevas competencias se presentan como esenciales. Además, un 52% de los trabajadores señala que su empleador ya está facilitando el desarrollo de nuevas competencias, destacando la IA como una de las habilidades más codiciadas.

Randstad anticipa que la IA en los Recursos Humanos ofrecerá numerosos beneficios, como mejorar la gestión de currículos y analizar las competencias laborales de manera más eficiente. Este cambio no es visto como una amenaza sino como una oportunidad para enriquecer el futuro del trabajo. En este panorama, las empresas que ofrezcan flexibilidad, oportunidades de desarrollo en IA y se alineen con valores sociales y medioambientales serán las que logren captar y retener a la generación Z.

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