La plataforma online del IAM y la formación en materia de igualdad en la gestión empresarial

RRHH Digital Un total de 453 personas se han beneficiado, durante el primer semestre del año, de la formación online del programa ‘Igualem’ del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y los sindicatos UGT-A y CCOO-A, que tiene como objetivo «incorporar el principio de igualdad en la gestión empresarial y en el ámbito laboral, fundamentalmente a través de la formación». La plataforma virtual, puesta en marcha en 2011, está dirigida a trabajadores, organizaciones empresariales y sindicales interesadas en la igualdad de oportunidades en las empresas.

   Según una nota del IAM, a lo largo de los seis primeros meses del año, la plataforma de teleformación ha ofrecido cinco cursos, el de ‘Negociación Colectiva con Perspectiva de Género y Planes de Igualdad’, que pasa por su segunda edición y ha contado con 77 participantes; el de ‘Instrumentos para Negociación, Seguimiento y Evaluación de Planes de Igualdad en las Empresas’, segunda edición, con 64 participantes; el de ‘Capacitación Empresarial en Igualdad de Oportunidades’, sexta edición, con 83 personas matriculadas; el de ‘Elaboración de diagnósticos en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, 5ª edición y 162 participantes, y un curso nuevo sobre ‘Protocolos para la Prevención y Tratamiento de Acoso Sexual y por Razón de Sexo en las Empresas’, con 67 inscripciones.  

   La plataforma, a la que se puede acceder a través de la propia web del IAM (www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/teleig/), ofrece también a la empresa y personas trabajadoras «asesoramiento online y telefónico, así como toda la información sobre el programa Igualem y todos los materiales y recursos que éste utiliza».

   Igualem, es un programa «cofinanciado con fondos europeos y desarrollado por el Instituto Andaluz de la Mujer, en colaboración con UGT y CCOO de Andalucía», está dirigido a empresas, entidades públicas y privadas, responsables de recursos humanos, trabajadores y sindicatos, y tiene como objetivo «integrar el principio de igualdad de oportunidades en la gestión de las empresas como elemento de calidad e innovación, potenciando nuevas formas de organización del trabajo».