24 de febrero de 2024

Unidades de Apoyo de ILUNION, un pilar para la integración laboral de personas con discapacidad

Coincidiendo con el Día Internacional de la Discapacidad, la compañía pone en valor su trabajo, ya que este año llevan gestionadas más de 260.000 medidas de ajuste, de las que se han beneficiado 23.125 personas

Las Unidades de Apoyo de ILUNION son una herramienta esencial para la integración laboral de las personas con discapacidad. El equipo está compuesto actualmente por 362 monitores y 191 profesionales técnicos con alta cualificación en ámbito psicosocial (psicólogos, educadores sociales y trabajadores sociales, principalmente).

Gracias al trabajo de estos profesionales, durante el 2023 se han realizado un total de 260.496 medidas de ajuste social y personal, de las que se han beneficiado un total de 23.125 personas.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Discapacidad, que se conmemora el 3 de diciembre, la compañía quiere poner en valor el trabajo de todas las personas que trabajan en esta área y logran que las personas con discapacidad puedan tener una adecuada inserción laboral.

Puedes conocer más sobre las Unidades de Apoyo de ILUNION en este vídeo

Su objetivo es facilitar y favorecer la integración sociolaboral de las personas con discapacidad en su puesto de trabajo, además de fomentar su autonomía personal y social, así como el respeto al principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, colectivos especialmente desfavorecidos, y a la diversidad.

En ILUNION, gran parte del trabajo de las Unidades de Apoyo se centra en la escucha activa e individualizada a sus trabajadores con quienes, desde su llegada a la compañía, y durante toda su trayectoria en la misma, a través de entrevistas individualizadas de seguimiento, trabajan de manera transversal los ámbitos laboral, social y personal.

 

Las personas, uno de los pilares estratégicos de ILUNION

El trabajo de las Unidades de Apoyo materializa el interés de ILUNION por las Personas, uno de los ejes estratégicos de ILUNION, junto a la Transformación, la Excelencia y la Sostenibilidad. Cada Unidad de Apoyo de ILUNION está formada por el técnico de la Unidad de Apoyo y el encargado de Apoyo a la Producción y persigue los siguientes objetivos:

  • Mejorar la calidad de vida y la independencia y autoconfianza de los trabajadores.
  • Mejorar la empleabilidad: prestando apoyo para superar limitaciones en la funcionalidad del puesto de trabajo.
  • Favorecer la inclusión social, cultural y deportiva.
  • Fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Potenciar las aptitudes y capacidades de los trabajadores para facilitar su integración en condiciones de igualdad.

El compromiso de los equipos de las Unidades de Apoyo

Los equipos que trabajan en ILUNION en las Unidades de Apoyo son referentes de proximidad y confianza para los empleados de la compañía. Con una actitud proactiva y comprometidos al máximo con el propósito de ILUNION de “Construir un mundo mejor con todos incluidos”, desarrollan las siguientes funciones clave dentro de la organización:

  • Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
  • Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.
  • Desarrollar los programas de formación necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo, así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
  • Establecer atención especializada, integral e individualizada para cada trabajador.
  • Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.

Favorecer la integración de nuevos trabajadores mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál es la prioridad para atraer y fidelizar a la Generación Z?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Registro a nuestro boletín






AGREGUE LA DIRECCIÓN NORESPONDER@RRHHDIGITAL.COM A SU LISTA DE CONTACTOS O LISTA BLANCA DE CORREO PARA EVITAR EL SPAM

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.

rrhhdigital