2 de marzo de 2024

El CEE Aprocor-Prosegur, ejemplo de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser motores de éxito empresarial

  • La colaboración con el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur ha permitido a Prosegur manejar eficientemente 000 envíos al año, con un total de 40.000 unidades y la gestión de 1.500 referencias, destacando la eficacia de la integración y la planificación estratégica.
  • El centro ha alcanzado una cifra de negocio de 3 millones de euros y gestiona compras por 2.6 millones de euros, reflejando su papel significativo en el éxito económico y la expansión de las operaciones de Prosegur. 
  • La alianza entre Prosegur y el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur subraya el compromiso de Prosegur con la inclusión, demostrando cómo las prácticas empresariales pueden ser socialmente responsables y económicamente viables.

En un ejemplo de eficiencia y responsabilidad social empresarial, el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur (CEE) en Madrid se ha consolidado como un modelo de referencia en inclusión laboral y logística. Desde su creación en 2007, gracias a la colaboración entre Prosegur y la Fundación Inclusión y Apoyo Aprocor, el centro ha demostrado ser un factor clave en la integración laboral de personas con discapacidad intelectual, a la vez que mejora la cadena logística de Prosegur.

El centro, que ha experimentado un crecimiento significativo desde 2014, opera actualmente en tres países y gestiona más de 150 delegaciones de la compañía. Con una gestión de compras de 2.6 millones de euros y una cifra de negocio de 3 millones de euros, el CEE evidencia la eficacia de una estrategia empresarial inclusiva.

El CEE juega un papel crucial en la gestión de la uniformidad de Prosegur en Europa, abarcando desde la recepción y almacenamiento hasta la distribución, reciclaje y destrucción de los materiales. Esta gestión eficiente no solo ha optimizado el control de pedidos y stock, sino que también ha incorporado prácticas sostenibles, como se demuestra en el reciclaje de 15.000 unidades de uniformes, reflejando un ahorro económico significativo y un compromiso con la sostenibilidad.

Leticia Avendaño Martínez-Clavel, directora de la Fundación, resalta las ventajas de la inclusión de personas con discapacidad intelectual en el trabajo: “La integración de este colectivo no es solo una cuestión de equidad, sino también una fuente de beneficios concretos para las estructuras empresariales”. Además, subraya la importancia de proporcionar acceso a formación en herramientas tecnológicas y procesos logísticos, fomentando así una auténtica inclusión laboral.

A pesar de que la contratación de personas con discapacidad en España aumentó un 8% en 2022, solo el 24% de este colectivo cuenta con un empleo activo, lo que destaca la relevancia de iniciativas como la de Prosegur-Aprocor. Esta colaboración ha sido transformadora en el empleo y la calidad de vida de sus trabajadores, ofreciendo formación laboral adaptada a las nuevas tecnologías y acceso a empleos ordinarios.

Francisco Berral, Director Global de Compras y Gestión de Medios de Prosegur, destaca la eficacia y el valor de la colaboración: “En Prosegur, valoramos nuestra colaboración con el Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur como un componente integral de nuestra red logística. Esta alianza nos ha permitido manejar eficientemente el envío de 15.000 paquetes al año, abarcando un total de 40.000 unidades y la gestión de 1.500 referencias. La eficiencia y precisión que hemos logrado a través de esta cooperación demuestra cómo las asociaciones estratégicas pueden potenciar nuestras operaciones, manteniendo al mismo tiempo un compromiso con la inclusión”

El Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur es un ejemplo de cómo la diversidad y la inclusión pueden ser motores de éxito empresarial. Esta alianza no solo ha generado un cambio significativo en el ámbito laboral, sino que también ha redefinido el papel de las empresas en la creación de una sociedad más inclusiva y sostenible.

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