23 de febrero de 2024

El número de mujeres directivas en Andalucía aumenta en más de un 30%

El número de mujeres directivas en Andalucía aumenta en más de un 30%

La empresa granadina, Grupo2000, es una de las compañías que promueven el liderazgo femenino en su equipo de dirección.

Algunos estudios demuestran que Andalucía se encuentra entre las tres regiones españolas con más mujeres en puestos directivos.

De hecho, durante 2022 un 34% de las personas pertenecientes a los equipos de alta dirección fueron mujeres.

Estos datos demuestran el progreso que viven algunas compañías y el crecimiento de empresas igualitarias.

Un ejemplo de ello, es la empresa granadina Grupo2000, que se consolida como una de las compañías andaluzas pionera en apostar por el liderazgo femenino.

Hace ya un año que Grupo2000 puso al frente a Sensi Cortés como CEO de la compañía.

Tras la designación de una mujer como cara visible, la empresa ha experimentado una renovación total, entre la que destaca la implantación del teletrabajo al 100% de la jornada para toda la plantilla, medida que surge para impulsar el bienestar de todo el personal.

El teletrabajo está permitiendo a la plantilla de Grupo2000 realizar sus actividades laborales desde casa con la formación y materiales necesarios, evitando desplazamientos hasta el lugar de trabajo.

Tal y como señala Sensi Cortés, directora del centro: “El teletrabajo nos está ayudando a ser más flexibles y a planificar el tiempo de manera efectiva para poder conciliar mejor la vida laboral y familiar”. 

Además del teletrabajo, Sensi Cortés se ha volcado en la promoción de la digitalización dentro de la empresa con el fin de innovar en sus procesos y fomentar la consecución de las ODS.

La empresa granadina, además, ha apostado por un equipo directivo mayoritariamente femenino para la toma de decisiones de la compañía.

Asimismo, Grupo2000 está formado por una plantilla en la que más del 70% son mujeres.

Durante este primer año de liderazgo femenino, la compañía ha creado empleo, su plantilla ha aumentado en un 20% y se espera una evolución progresiva en este 2023.

La empresa granadina destaca por fijar medidas para potenciar el talento femenino dentro de la empresa a través de acciones igualitarias y programas de liderazgo.

Además, en Grupo2000 se han realizado sesiones de coaching, talleres de mindfulness y formaciones para cuidar la salud mental de la plantilla.

De esta manera, el balance de Grupo2000 está siendo muy positivo y la empresa se está convirtiendo en referente en liderazgo femenino, digitalización, innovación y modernidad.

Grupo2000, una compañía comprometida con el empoderamiento femenino

Grupo2000 es una empresa que cree en la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres.

Por ello, desde la compañía ofrecen un servicio de consultoría y de ayuda a otras empresas para cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad.

Desde Grupo2000 imparten cursos de formación sobre sensibilización, planes de igualdad, lenguaje inclusivo y prevención del acoso laboral por razones de sexo.

Además, Grupo2000 ayuda a implementar el Plan de Igualdad en otras empresas, así como el Registro Retributivo y el Protocolo de Prevención del Acoso Laboral.

Asimismo, la compañía granadina presta un servicio completo de orientación en formación, transformación digital y empleo joven.

Grupo2000 se ha convertido en una empresa referente a nivel nacional en la impartición de la formación oficial para contratos de formación, con más de 50 personas trabajadoras y centros propios asociados en todas las provincias.

“Para nuestro equipo la igualdad de oportunidades, tanto para mujeres como para personas jóvenes desempleadas, es la base del crecimiento y evolución constante”, afirma Sensi Cortés.

Sensi Cortés, que ya se ha afianzado en su puesto como directora, comenta que la propuesta de Grupo2000 va a seguir en esta línea.

“Vamos a continuar fomentando la conciliación laboral y el progreso femenino dentro de la empresa y, por supuesto, vamos a ayudar y a asesorar a otras compañías para que cumplan con sus obligaciones con el talento femenino”.

De esta manera, Grupo2000 se consolida en su camino hacia la igualdad de oportunidades.

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