14 de abril de 2024
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Endesa es reconocida por su apuesta por la diversidad en su fomento del talento STEM

Endesa es reconocida por su apuesta por la diversidad en su fomento del talento STEM
  • La compañía ha recibido la mención especial como institución privada de los Premios Pioneras_IT por su fomento de la diversidad y las vocaciones STEM a través de sus proyectos: «Ella te cuenta», «Desmontando estereotipos» y «Orienta-T», que anualmente acercan a más de 1.500 niñas a la ciencia.
  • Este jueves, 20 de octubre, participará en el tercer Speed Networking Talent Energía, organizado por el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña y que se celebrará de forma online.
  • La próxima semana, del 26 al 28 de octubre, Endesa contará, como es habitual, con un stand virtual en el UPM Talent, la 19ª edición de la Feria de Empleo de la Universidad Politécnica de Madrid en el que atenderá durante tres días las consultas de los estudiantes y pondrá a su disposición la oferta de becas y oportunidades de empleo joven que tiene actualmente.

Endesa recibió la «Mención Institución Privada Pioneras_IT», organizado por el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicaciones (COIT), por su labor en el impulso de las vocaciones científicas en una entrega de premios que tuvo lugar en Auditorio de la Fundación ICO (calle Los Madrazo, 38), a las 19h. El galardón reconoce la apuesta de Endesa por la diversidad y el fomento de la vocación de estudios STEM con proyectos como «Ella te cuenta», «Desmontando estereotipos» y «Orienta-T», que acercan la ciencia a más de 1.500 niñas anualmente.

El Premio Pioneras_IT es un reconocimiento que el Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación (COIT) otorga anualmente a una mujer Ingeniera de Telecomunicación, en esta ocasión a Magdalena Salazar Palma, para poner en valor su trayectoria y recorrido profesional como «pionera», en una profesión técnica con un alto porcentaje de profesionales varones. Además, otorga varias menciones a centros educativos o Instituciones que impulsan las vocaciones científicas, como la que Endesa recibe este año como institución privada comprometida por la búsqueda de diversidad en perfiles STEM.

Dos próximas citas para buscar talento joven con perfil STEM: «Speed Networking Talent Energía» y «UPM Talent»

Endesa continúa buscando en los diferentes eventos de empleo talento joven con un perfil STEM para integrarse en sus equipos en línea con su apuesta por la sostenibilidad, la digitalización y las energías renovables. 

Este jueves, 20 de octubre, participará de forma virtual en el Speed Networking Talent Energía, el tercer de estos encuentros que el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña organiza y que, este año, está dedicado al sector energético y los desafíos actuales a los que se enfrenta: emergencia climática y transición energética. En este evento, orientado a la captación de talento de ingenieros industriales, tras una breve presentación de la compañía, los responsables de atracción de talento de Endesa tendrán la oportunidad de conocer en una entrevista online de 10 minutos a una docena de candidatos preseleccionados previamente entre los interesados en participar en este encuentro. 

La próxima semana, del 26 al 28 de octubre, Endesa contará, como viene haciéndolo desde hace años, con un stand virtual en el UPM Talent, la 19ª edición de la Feria de Empleo de la Universidad Politécnica de Madrid en el que atenderá durante tres días las consultas de los estudiantes y pondrá a su disposición la oferta de becas y oportunidades de empleo joven que tiene actualmente. Como el programa de becas para recién titulados/as universitarios, con más de 170 becas al año entre las diferentes líneas de negocio de la compañía a disposición de aquellos que quieran formar parte de un modelo de aprendizaje colaborativo orientado a adquirir competencias profesionales.

«En nuestros procesos de contratación, fomentamos la diversidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen nuestra identidad y cultura. Y, en ese sentido, apostamos tanto por la diversidad generacional, con la contratación de jóvenes talentos, como por la diversidad de género, de capacidades, geográfica o cultural», señala Marta Cotrina, responsable de Cultura de Endesa.

Tres proyectos para promover la vocación STEM entre las jóvenes: «Ella te cuenta», «Desmontando estereotipos» y «Orienta-T»

Con el objetivo de impulsar las vocaciones en enseñanzas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (conocidas como STEM, por sus siglas en inglés), Endesa colabora con diferentes fundaciones para aportar proyectos innovadores que ayuden a fomentar la diversidad en este tipo de perfiles.

«La desigualdad entre hombres y mujeres tiene distintas formas de reducirse y una de ellas es la formación en aquellas habilidades más demandadas por el mercado. En empresas energéticas como Endesa, con un perfil claramente más técnico, sin duda, uno de los principales frenos para la inclusión femenina en el entorno laboral es la escasez de mujeres que estudian carreras técnicas, lo que genera que la representación de género esté desequilibrada en todos los niveles de la organización. Por eso, en Endesa, ponemos mucho el foco en fomentar las vocaciones tecnológicas entre las más jóvenes acercándoles referentes femeninos», aclara Marta Cotrina, responsable de Cultura de Endesa.

Con ese objetivo, Endesa promueve desde 2019 la campaña Ella te cuenta, junto a la Fundación Universidad Empresa (FUE), con el objetivo de promover las carreras STEM entre las más de 1.500 alumnas que participan anualmente. Dirigido a estudiantes de 1º a 4º de la ESO de más de 100 colegios de toda España, con este programa se imparten más de 20 webinars cada año en los que empleadas de Endesa con una carrera relacionada con la tecnología y la ingeniería explican de primera mano qué las ha llevado a elegir una carrera STEM. 

Endesa comenzó a participar en estos programas en 2017, junto con la Fundación Junior Achievement, a través del proyecto educativo Orienta-T. La iniciativa, dirigida a estudiantes de educación secundaria, Bachillerato y Formación Profesional y a sus profesores, ha pretendido crear un espacio referente para la orientación profesional. Su objetivo: que los jóvenes sean capaces de reflexionar sobre su futuro profesional, planificando y tomando decisiones para alcanzar sus metas, y visibilizar el liderazgo femenino en las áreas STEM, rompiendo estereotipos y animando a las jóvenes a estudiar estas carreras. El estudio de resultados de este programa reflejó que, tras participar en el mismo, se produjo un aumento del 31% en el número de chicas que quieren estudiar este tipo de carreras.

Fomentar vocaciones tecnológicas en niñas, contribuir a promover la igualdad de oportunidades y acabar con los estereotipos de género asociados a las carreras STEM son los objetivos del programa «Desmontando Estereotipos», una iniciativa de coeducación en las aulas en la que Endesa, junto con expertos psicólogos, realiza talleres dirigidos a alumnos y a profesores en distintos colegios para «desmontar» los estereotipos de género y acercar la ciencia a las niñas. Este proyecto se inició en 2019 en colaboración con la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid y está dirigida a alumnos/as de 5º y 6º de Primaria (10 a 12 años), a profesores y familias.

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