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«Las empresas están apostando cada vez más por los beneficios sociales y la retribución flexible debido a la guerra por el talento»
Nueva semana, nuevo Coffee Break, nuestro espacio televisivo en Negocios TV en el programa Negocios de Carne y Hueso. En esta ocasión tratamos la temática
El sector de la construcción avanza en la creación del primer plan de pensiones colectivo
La patronal y los sindicatos de la construcción han alcanzado un preacuerdo »histórico» en el marco del VII Convenio General del Sector de la Construcción
¡Hasta 2.900 euros de ahorro! Cobee y TaxDown te explican cómo la tecnología puede ayudar con el IRPF
Como cada año, la Campaña de la Renta 2021, pone sobre la mesa el debate sobre cuál es la mejor fórmula para que los españoles
Generación X, baby boomers, millennials… ¿Cuáles son los beneficios sociales que más demandan a las empresas?
La formación se ha convertido en un pilar fundamental en todas las estrategias de las empresas decididas a captar y retener el talento de sus
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Ahora más que nunca valoramos el salario emocional casi o tanto como la compensación monetaria. Y aquí, las organizaciones y los Recursos Humanos deben estar
La flexibilización se sitúa como la principal tendencia retributiva
La flexibilización se posiciona como la principal tendencia retributiva, según se desprende del webinar ‘Hablemos de Flex en serio’, organizado por Compensa Capital Humano, del
La retribución flexible y los II Premios de Compensación Laboral, protagonistas del programa de TV ‘Coffee Break’
¡Volvemos una semana más con nuestro ‘Coffee Break’! Os presentamos una nueva entrega de ‘Coffee Break’ en el programa Negocios de Carne y Hueso de Negocios TV, en
Los planes de retribución flexible generan un ahorro de casi 700 euros anuales al empleado
Compensa Capital Humano, de grupo Howden, ha elaborado un estudio que muestra el beneficio económico tangible de los planes de retribución flexible tanto para la
¿Sabías que…? Más del 70% de los solicitantes de empleo busca un ambiente laboral divertido
Hoy en día son muchos los empleados que tienen grandes responsabilidades dentro de sus puestos de trabajo, y que están expuestos a muchas situaciones de
Beneficios para los empleados: la compañía Bitpanda un nuevo un nuevo paquete de medidas para sus empleados
La plataforma de inversión digital Bitpanda mejora su política de beneficios para ofrecer mayor libertad y flexibilidad a su equipo de casi 1.000 personas. Como
El salario emocional, un factor esencial para mejorar la imagen de una empresa
Desde hace años la reputación de marca es algo primordial para todas las compañías, ayuda a conocer y entender la opinión de sus clientes. Sin
«El paradigma tradicional laboral se rompe para dar paso a compañías con un nuevo estilo de liderazgo, de management y de organización, convertidas en referentes»
¿Sabías que la mitad de los jóvenes no están contentos con su trabajo y buscan cambiar de empleo? Así se indica en el último informe
¿Eres capaz de ‘seducir’ al mejor talento a través de los planes de compensación? Demuéstralo en los ‘II Premios de Compensación Laboral’
Se confirma: atraer y fidelizar talento ya va mucho más allá del salario. Las políticas de compensación laboral se han convertido en las grandes aliadas de
¡Últimos días! Envía tu proyecto para los II Premios de Compensación Laboral antes del 13 de marzo
¡Cuenta atrás para que se cierre el plazo de presentación de proyectos para la segunda edición de los Premios de Compensación Laboral, unos galardón destinados a
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Lucía Alarcón, Compensation & Benefits Manager de NH Hotel Group, miembro del jurado de los ‘II Premios de Compensación Laboral’
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Rafael Venegas, Benefits Manager de Cepsa, miembro del jurado de los II Premios de Compensación Laboral
Rafael Venegas, Benefits Manager de Cepsa, compañía ganadora de la primera edición de los Premios de Compensación Laboral, ha sido confirmado como primer miembro del
La digitalización y la flexibilidad, un tándem perfecto integrado ya en los planes de beneficios sociales
Más allá del salario, más allá de lo puramente económico, las empresas cuentan ahora con numerosas posibilidades a la hora de compensar a sus empleados
Seis claves para potenciar el employer branding en las empresas
Actualmente las prioridades de los empleados han cambiado de forma sustancial. Esta circunstancia les está llevando a tomar sus decisiones laborales dando importancia a aspectos
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Aunque sigue siendo un elemento vital, ya no es exclusivo. Atrás queda el salario como único condicionante a tener en cuenta para elegir trabajar o