23 de febrero de 2024

«En la situación de inflación actual, todos los aspectos relacionados con compensación y beneficios van a ser una pieza imprescindible para las empresas»

"En la situación de inflación actual, todos los aspectos relacionados con compensación y beneficios van a ser una pieza imprescindible para las empresas"

El 6 Congreso de Compensación y Retribución está cada día más cerca. Una jornada, que se celebrará el 16 de noviembre en el Espacio Loop 21 de Madrid, dedicada a analizar y debatir sobre las principales tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible en la que descubriremos los casos de éxito de grandes empresas en nuestro país. 

Una de las empresas que no ha querido perderse el congreso es Free Now for Business quienes, a través de su nueva línea de negocio, Free Now for Employee Benefits están apostando por la compensación y retribución de los trabajadores a través de soluciones de movilidad que apuestan por el bienestar de las personas y la sostenibilidad.

«Desde FREE NOW for Business llevamos la movilidad a las empresas a un plano que va más allá del estrictamente operativo. Hemos puesto en marcha FREE NOW for Employee Benefits porque creemos que los planes de compensación y beneficios son una pieza clave en el bienestar de los empleados y empleadas», comentan desde la compañía. 

«La movilidad urbana , entre muchos otros aspectos, aporta un plus en cuanto a identificación del empleado con causas sociales relacionadas con la sostenibilidad y el acceso a sistemas de transporte que hoy en día se están volviendo mainstream en las grandes ciudades»

Además, creen que poseen un gran factor diferencial: un beneficio diferente a lo que estamos acostumbrados a ver en las empresas: «Casi todos los beneficios para empleados son muy similares y desde FREE NOW queremos añadir una capa adicional con nuestro presupuesto de movilidad para empleados. Esto tiene una influencia clara y directa en objetivos tan importantes para las empresas como es el nivel de Employer Branding o la captación y fidelización del talento, ya que la movilidad urbana , entre muchos otros aspectos, aporta un plus en cuanto a identificación del empleado con causas sociales relacionadas con la sostenibilidad y el acceso a sistemas de transporte que hoy en día se están volviendo mainstream en las grandes ciudades». 

Un momento clave para las empresas como marcas empleadoras

Free Now for Employee Benefits llega además en un momento en el que la compensación laboral aumenta su relevancia para las compañías como marcas empleadoras. «Debido al trabajo en remoto y los modelos híbridos que han venido para quedarse con nosotros, el mundo empresarial se enfrenta a una crisis en la que encontrar, conseguir y fidelizar al mejor talento para sus compañías comienza a ser complicado, ya que las opciones de trabajo para los empleados se multiplican«, relatan desde la compañía. 

El mundo empresarial se enfrenta a una crisis en la que encontrar, conseguir y fidelizar al mejor talento para sus compañías comienza a ser complicado, ya que las opciones de trabajo para los empleados se multiplican

Y añaden que «las nuevas generaciones tienen otros intereses que van más allá del salario en sí, y buscan más libertad, buscan flexibilidad y empresas con valores sociales acordes a los suyos propios. Por otro lado, se prevé que el envejecimiento de la población activa actual dé lugar a un descenso importante en el número de trabajadores disponibles en un futuro no muy lejano, lo cual dificultará aún más esa ansiada captación y retención de talento. Si a esto le añadimos la situación económica actual en la que la inflación va a jugar muy en contra de una subida salarial acorde, podemos decir que todos los aspectos relacionados con compensación y beneficios van a ser una pieza imprescindible para las empresas«.

Haz click aquí para obtener tu entrada para el 6 Congreso de Compensación y Retribución

¡El 6 Congreso de Compensación y Retribución regresa a Madrid!

De todo ello se hablará en el próximo 16 de noviembre de 10h a 15h en el Espacio Loop 21 de Madrid a través de diferentes diálogos, debates y casos de éxito y de la mano de directores de RRHH, managers de compensación y beneficios y líderes empresariales. Junto a ellos trataremos de descubrir cómo deben gestionar las compañías la compensación laboral de sus plantillas para seguir siendo competitivos en un momento clave de guerra por el talento.

Y más allá de los diálogos, debates y casos de éxito, el networking y la fusión entre disruptivos gestores de personas, grandes compañías dentro del mundo HR y profesionales de RRHH será otro de los grandes atractivos de la jornada.

Congreso Compensación y Retribución

El Congreso de Compensación y Retribución está organizado por RRHHDigital y cuenta con Cobee e EY como Main Sponsors. AonFreeNow For Business, iSalud CorporateNationale-Nederlanden Employee BenefitsTherapyChat, Adecco Learning & Consulting y Donte Group son patrocinadores del congreso.

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