3 de marzo de 2024

¿Está la retribución flexible al alcance de todas las empresas? La respuesta, en el nuevo ‘Coffee Break’

¿Está la retribución flexible al alcance de todas las empresas? La respuesta, en el nuevo 'Coffee Break'

En el nuevo ‘Coffee Break’, nos preguntamos si la retribución flexible está al alcance de todas las empresas y hasta qué punto influye en la atracción, fidelización y bienestar de los empleados

El V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme hace solo unos días recoge  recomendaciones para los negociadores de convenios colectivos que incluyen, entre otras, un alza salarial del 10% en el próximo trienio. Pero además, es la primera vez que un convenio de este tipo tiene en cuenta la retribución flexible como herramienta de mejora retributiva.

En el nuevo ‘Coffee Break’, nos preguntamos si la retribución flexible está al alcance de todas las empresas y hasta qué punto influye en la atracción, fidelización y bienestar de los empleados.

En momentos inflacionistas como el actual, muchas empresas recortan gastos y reducen los beneficios que ofrecen. La retribución flexible se sitúa como una estretegia efectiva para seguir siendo atractivas y hacer un gasto efectivo , porque el gasto que realizan en estos servicios es más eficiente. Los empleados eligen sólo los beneficios que les interesan y otros no se quedan inutilizados.

Retribución flexible con propósito

En el programa de hoy nos tomamos un café con Martín Moreno, Responsable de las Áreas de Seguro y de Legal de Betterfly España.

Betterfly es una compañía centrada en propósito, con una app que recompensa los hábitos saludables que los colaboradores de las empresas incorporan en sus vidas, y que se traducen en donaciones a causas sociales y ambientales, impactando positivamente en su entorno, y un seguro de vida que protegerá a la familia, y cuya cobertura crece sin coste ni para el colaborador ni para la empresa.

La mitad de los directivos cree que su compañía no está preparada para hacer frente a la disrupción

En la sección de actualidad de este ‘Coffee break’, además de retribución flexible, te contamos sobre la reciente sesión online que ha organizado Goodhabitz junto a Victor Küppers para crear programas formativos eficaces y despertar la inquietud por aprender. Te mostramos imágenes del evento “Talent [IA]”, de Morgan Philips y The Key Talent y repasamos las principales conclusiones del informe ‘Resiliency Rules’, sobre el panorama actual de la resiliencia empresarial.

¡Aquí tienes el progrma entero!

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