La flexibilización se posiciona como la principal tendencia retributiva, según se desprende del webinar ‘Hablemos de Flex en serio’, organizado por Compensa Capital Humano, del grupo Howden. En él, distintas empresas han analizado las nuevas tendencias en materia de retribución, así como los cambios que se han producido en los últimos años y cómo la empresa se ha adaptado a las nuevas demandas del mercado.
“El plan de retribución flexible es un sistema que ofrece al empleado la posibilidad de elegir cómo percibir su salario, qué parte en dinero y qué otra parte en especie. Todo esto, motivado por el beneficio fiscal que ofrece y que permite al empleado maximizar su retribución”, ha señalado Jaime Fontes, director de Desarrollo de Negocio y Latam en Compensa Capital Humano.
Las posibilidades de personalización que otorga la flexibilización a los empleados lo han convertido en uno de los planes más solicitados. “La retribución flexible permite al empleado configurar su paquete retributivo acorde a sus necesidades y modificarlo en cualquier momento”, ha explicado Esther Horche, Key Account Manager y especialista en fiscalidad en Compensa Capital Humano.
Asimismo, el equipo de Compensa Capital Humano ha presentado su modelo predictivo, basado en la técnica de Machine Learning: “Permite, mediante el análisis del comportamiento de los usuarios de la retribución flexible, pronosticar qué productos serán más contratados, pero, sobre todo, nos arroja datos que permiten a la dirección de personas tomar decisiones sobre su política retributiva”, ha añadido Esther Horche.
“Además, en Compensa Capital Humano contamos con nuestro propio equipo de seguridad y desarrollo que trabaja de forma continua para ofrecer nuestros planes de retribución flexible con la máxima seguridad, con servicios de acceso seguro tanto en web como en app, firma electrónica avanzada, integraciones de datos, entre muchos otros”, ha concluido Jaime Fontes.
El webinar ha finalizado con la intervención de Elena Piélagos Álvarez y María José Montes Guadalix, HR Manager de Compensation & Benefits y técnico del Área de Compensación y Beneficios de Gefco, respectivamente. Gefco es cliente de Compensa Capital Humano desde hace cuatro años y ambas ponentes han explicado los grandes retos a los que en su día se enfrentó la organización y que le llevaron a implementar tanto el Plan de Retribución Flexible como otras de las soluciones tecnológicas que han permitido digitalizar procesos del día a día y mejorar la experiencia de sus empleados.
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