La innovación en la experiencia del empleado ha dado un paso adelante: Coverflex, la plataforma líder en compensación flexible, y Awards of Happiness, la empresa pionera en cultura organizacional y reconocimiento, han firmado un acuerdo de colaboración estratégica. Esta alianza nace del compromiso de ambas marcas por ofrecer soluciones integrales que potencien tanto la compensación económica como el bienestar emocional y profesional de los empleados. Desde ahora, las empresas podrán acceder a un ecosistema más completo para atraer, fidelizar y motivar a su talento.
Uno de los puntos más sólidos de esta colaboración es la convergencia entre los beneficios personalizados que ofrece Coverflex y el enfoque experiencial y emocional de Awards of Happiness.
La primera permite a las empresas complementar la compensación con soluciones flexibles —transporte, comida, formación, seguros, entre otros— mientras que la segunda construye culturas de reconocimiento y propósito donde los equipos se sienten valorados y conectados. Este enfoque dual crea una propuesta de valor al empleado difícil de igualar, que combina tecnología, experiencia y sentido de pertenencia.
Además, ambas compañías coinciden en la necesidad de capacitar a los líderes y equipos de recursos humanos en nuevas herramientas y metodologías que pongan a las personas en el centro. Con esta alianza, los clientes tendrán acceso exclusivo a programas de formación, masterclasses, talleres experienciales y campañas de employer branding que combinan lo mejor de la tecnología de Coverflex con la metodología emocional y práctica de Awards of Happiness. Es una oportunidad única para que las empresas lideren en un mercado laboral en plena transformación.
«Queremos que las empresas cuenten con herramientas reales para atraer, fidelizar y empoderar a su talento”, afirma Julia Abarca, Directora General de Coverflex España. “Esta colaboración busca democratizar el acceso a los beneficios y a la compensación flexible mediante la tecnología. La unión con Awards of Happiness no solo es estratégica a nivel de negocio, sino también en misión, visión y valores. Juntos, apostamos por un bienestar corporativo integral que conecte lo emocional, lo económico y lo cultural.”
Por su parte, Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness, añade: “Coverflex nos ayuda a completar el círculo del bienestar: no se trata solo de felicidad en el trabajo, sino de compensación inteligente, reconocimiento emocional y cultura con propósito”. Una visión compartida que ya está marcando el camino para el nuevo liderazgo empresarial.
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