Los resultados de una encuesta recientemente realizada dan cuenta de que los métodos tradicionales de presentación laboral están siendo desafiados por nuevas estrategias digitales.
Si bien el currículum sigue siendo el formato predominante, con un 56% de las preferencias, han ido surgiendo otras herramientas no convencionales que resaltan entre las que los especialistas de selección reciben a la hora de abrir una vacante.
Según el sondeo, el 24% de los encuestados valoró positivamente el uso de IA narrativa, es decir, postulaciones que integran herramientas de inteligencia artificial para estructurar o redactar el contenido del CV de forma más estratégica. Le siguen los portafolios interactivos online con un 12%, mientras que un 8% mencionó haber recibido videos de presentación, conocidos también como reels laborales.
Este fenómeno se enmarca en una evolución más amplia del mercado laboral, donde aspectos como la marca personal, la capacidad de autogestión y la autenticidad ganan peso en las decisiones de contratación, sobre todo en posiciones que requieren habilidades blandas, comunicación efectiva o pensamiento innovador.
A medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo, flexible y digital, el desafío de destacar se ha trasladado del formato al contenido. El crecimiento de nuevas plataformas, el uso de IA y la necesidad de personalización están empujando a muchos postulantes —especialmente a los más jóvenes— a repensar cómo se presentan ante el mundo laboral.
La convivencia entre el CV tradicional y los nuevos formatos marca un momento de transición en el mercado laboral. Lejos de reemplazarse mutuamente, ambas formas de postulación pueden coexistir, respondiendo a distintos perfiles, industrias y necesidades. La clave estará en adaptarse con criterio y una propuesta de valor clara y diferenciadora.
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