1 de cada 5 españoles se plantea hacerse autónomo, según datos de Fiverr. Y este auge del autoempleo también ha llegado al sector de los Recursos Humanos. Muchos técnicos de selección buscan una forma de ejercer su profesión con mayor libertad y mejores ingresos.
Sin embargo, uno de los grandes frenos para dar el paso suele ser la necesidad de captar clientes. Aquí es donde entra en juego Talentoo, una plataforma que conecta seleccionadores autónomos con vacantes activas cada día. El modelo ha ganado fuerza en los últimos años, especialmente tras la pandemia, que aceleró la digitalización del sector y la apertura al trabajo remoto.
¿Qué está moviendo el mercado?
Detrás del auge del modelo freelance en selección de personal hay una combinación de factores laborales y sociales. Por un lado, la búsqueda de mayor autonomía y flexibilidad se ha convertido en una constante. Por otro, muchos técnicos de selección sienten que su evolución profesional dentro de la empresa está limitada: salarios estancados y escasa posibilidad de especialización.
La posibilidad de organizar su jornada con mayor libertad, de trabajar desde cualquier lugar y de fijar sus propios objetivos económicos ha ganado peso frente a la seguridad del puesto fijo. A esto se suma que, al trabajar por proyectos, pueden centrarse en áreas o sectores donde tienen mayor experiencia o interés, lo que favorece su desarrollo profesional.
Un modelo en expansión
Talentoo nació en 2016 como una alternativa ágil y digital a las consultoras tradicionales. Su propuesta para seleccionadores autónomos parte de una premisa sencilla: dar acceso diario a vacantes reales y permitir que cada profesional decida cuáles trabajar. La plataforma incluye herramientas como agenda, chat con empresas, y un sistema de reputación que permite destacar a los mejores seleccionadores.
A día de hoy, casi 2.000 seleccionadores ya han encontrado en Talentoo una forma estable de autoemplearse. Algunos, como Nuria y su socio en Girona, han llegado a facturar más de 36.000 euros en un solo mes. También pequeñas firmas, como HH Hunters, empezaron con la plataforma y hoy son una PYME consolidada.
A problemas, soluciones
El miedo al autoempleo sigue presente entre muchos técnicos de selección: darse de alta como autónomo, asumir la gestión fiscal o pensar que necesitarán habilidades comerciales. No obstante, Talentoo está logrando eliminar esos frenos y ofrecer un puente realista y rentable entre el empleo por cuenta ajena y el trabajo autónomo.
“Yo sabía seleccionar, pero no sabía vender”, explica Teresa, seleccionadora autónoma. “Gracias a Talentoo empecé a trabajar como autónoma desde el primer día, sin buscar clientes ni salir a puerta fría”.
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