OBRAMAT refuerza su apuesta por el talento

OBRAMAT, la empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la Construcción y Reforma, consolida su apuesta por el talento interno y la creación de nuevos puestos de empleo estable y de calidad. Durante el primer semestre de 2025, la compañía contrató a más de 620 nuevos integrantes en la Familia Naranja. Estos nuevos empleos se distribuyen entre los distintos territorios, con 174 nuevas incorporaciones en la Región Centro (compuesta por los almacenes de la Comunidad de Madrid y Castilla y León), 164 en la Región Noroeste e Islas (con los almacenes de Cataluña, Baleares y Canarias), 111 en la Sureste (almacenes de Andalucía, Comunidad Valenciana y Murcia) y 106 en la Región Norte (que engloba Galicia, Cantabria, Asturias y País Vasco). Portugal, con un único almacén, suma 69 nuevas contrataciones.

Talento interno: el motor de OBRAMAT

Además de incorporar nuevo talento, la compañía ha seguido impulsando el crecimiento de las personas que ya forman parte de su equipo. En lo que va de año, 74 colaboradores y colaboradoras han asumido nuevos retos en posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización, accediendo a puestos como Responsables comerciales y Jefes/as de sector de acondicionamiento, electricidad, logística o cajas en los almacenes, entre otras secciones

Las promociones se distribuyen tanto de manera homogénea a lo largo de los territorios como de manera proporcional al número de almacenes presente en cada uno de ellos: la Región Sureste encabeza la lista con 25 promociones, seguida de la Región Centro con19, la Región que engloba el Noroeste y las Islas con 18 y cerrando la Región Norte, que cuenta con 12 promociones.

Estas promociones reflejan la apuesta firme por el desarrollo profesional, permitiendo que perfiles con experiencia sigan creciendo tanto en los almacenes como en la oficina central. Así, el compromiso con el talento interno es uno de los pilares de OBRAMAT, que cada año refuerza su convicción de que las mejores oportunidades comienzan por casa. Por eso, siempre que surge un nuevo puesto, la mirada se dirige primero al equipo.

Cristina Martínez, Directora de RRHH de España y Portugal, señala que “Nuestro equipo es el verdadero motor de nuestro negocio. Durante los últimos años OBRAMAT ha desarrollado un proyecto de expansión que solo es posible gracias al compromiso de las más de 6.700 personas que ya integran la Familia Naranja en España y Portugal”. Y este compromiso es fruto de la dedicación y el trabajo que se realiza con cada persona colaboradora, a través de la formación continua. “Impulsar el crecimiento profesional es la mejor manera de consolidar equipos sólidos, motivados y que compartan una visión común del proyecto de OBRAMAT” añade Martínez.

Alex Galache, quien ha promocionado recientemente a Responsable Comercial en la sección de madera lo confirma “OBRAMAT me ha dado no solo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente, sino también las herramientas para lograrlo”.  A lo largo de la empresa los ejemplos se repiten: Sonsoles Díaz, que ha cambiado de puesto recientemente señala “he podido alcanzar un nuevo reto en mi carrera profesional, pudiendo demostrar lo aprendido durante todo este tiempo.”

La Familia Naranja seguirá creciendo

Para el segundo semestre de 2025, OBRAMAT prevé mantener el ritmo de altas, con especial foco en los almacenes en expansión o de reciente apertura, como parte de una estrategia que responde tanto al crecimiento sostenido del negocio como a la voluntad de ofrecer un servicio cada vez más especializado a los clientes profesionales. La compañía prevé seguir ampliando su familia naranja con nuevas incorporaciones que refuercen los equipos de los distintos almacenes, combinando el crecimiento interno de sus colaboradores con la incorporación de nuevas personas que sumen valor al proyecto.

Sin embargo, la compañía también enfrenta desafíos relevantes en la captación de ciertos perfiles técnicos especializados. En concreto, OBRAMAT busca cubrir las siguientes vacantes según zonas:

Centro

• En la Comunidad de Madrid, se busca vendedor/a de electricidad y vendedor/a experto/a en electricidad fotovoltaica en el Almacén de Alcorcón, vendedor/a de materiales de construcción en el Almacén de Majadahonda,  operario/a  de logística en el Almacén de Leganés y reponedor/a  de materiales de construcción en el Almacén de Alcobendas.
• En cuanto a Castilla y León, los perfiles demandados son de cajero/a interinidad en el Almacén de Burgos y de vendedor/a experto/a en ventanas  y vendedor/a experto/a en materiales en el Almacén de Valladolid.

Noroeste e islas

• En Cataluña se demanda vendedor/a experto/a en materiales de construcción en el Almacén de Sabadell, responsable comercial en el Almacén de Vilanova, y también otro  responsable comercial en el Almacén de Badalona,  así como vendedor/a electricidad 20hrs en el Almacén de Tarragona.
• En las Islas Baleares se demandan tanto jóvenes talentos como vendedor/a de reposición nocturna de madera en el Almacén de Palma de Mallorca.
• En Canarias, la compañía busca coordinador/a de cajas y  responsable comercial para el Almacén de Jinámar.

Norte

• En Cantabria se busca vendedor/a de madera en el Almacén de Santander.
  En Aragón buscan cajero/a 24hrs para el Almacén de Zaragoza.
  En Asturias demandan vendedor/a experto/a en el Almacén de Oviedo.
  En el País Vasco el perfil demandado es como vendedor/a reponedor/a para el Almacén de Galdakao.
• Galicia concentra la búsqueda de perfiles en el Almacén de Lugo, donde se demanda jefe/a de sector en la sección de madera y jefe/a de sector en la sección de equipamiento técnico, además de vendedor/a experto/a en electricidad (fotovoltaica y renovables) .

Suroeste

• En Andalucía OBRAMAT busca responsable comercial en el Almacén de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), jefe/a de sector en el Almacén de Los Barrios (Cádiz)  y otro responsable comercial para el Almacén de Málaga.
  En Murcia demandan vendedor/a experto/a en madera para el almacén de la capital.

En cuanto a los Servicios Internos

• En el Departamento de marketing de la compañía precisan un técnico/a de e-merchandising y un técnico de comunicación omnicanal IBERIA
  En el Departamento de merchandising están buscando jefe/a de proyecto mobiliario

La primera oportunidad de la mano de OBRAMAT

Además del talento actual, OBRAMAT dirige su mirada a los talentos del futuro. La compañía colabora activamente con centros de Formación Profesional e institutos, facilitando a los jóvenes alumnos la posibilidad de realizar sus primeras experiencias profesionales en los Almacenes de la compañía, mediante programas de prácticas. De esta forma, los jóvenes conocen el día a día de un entorno profesional real, desarrollando competencias clave para su futuro, bajo la supervisión de los expertos de la compañía. Esta colaboración no solo impulsa la empleabilidad juvenil, sino que refuerza el compromiso social de OBRAMAT con el entorno educativo y profesional local de las regiones donde se instala.

Con estas acciones, enfocadas en el talento interno, externo y futuro, OBRAMAT consolida su papel como referente del empleo estable, la profesionalización del sector y la construcción de un retail que se centre en el desarrollo del talento como herramienta para ofrecer el mejor servicio a los profesionales.