El verano no siempre representa una pausa real en la rutina laboral. Para muchos trabajadores, especialmente aquellos que permanecen activos durante julio y agosto, esta época puede acentuar síntomas de agotamiento, desmotivación y estrés prolongado. Según una encuesta de Gallup, el 36 % de la población activa en España se siente agobiada a diario en el trabajo, y el país se sitúa en el puesto 22 de Europa en cuanto a niveles de estrés laboral.
El conocido como “burnout veraniego” responde a una combinación de factores: la sobrecarga de trabajo acumulada antes de las vacaciones, las altas temperaturas, la falta de flexibilidad en los horarios, la presión por “desconectar” y la creciente interconexión digital que difumina los límites entre la vida personal y profesional.
Varios estudios han mostrado que, sin una cultura preventiva del bienestar, los beneficios psicológicos de las vacaciones tienden a desaparecer entre dos y cuatro semanas después de volver al trabajo. Esto hace que las empresas jueguen un papel clave a la hora de sostener el bienestar emocional de sus equipos también durante el periodo estival.
Cómo pueden las empresas prevenir el burnout en verano
Incorporar medidas que ayuden a reducir el desgaste emocional es fundamental para mantener la motivación y el compromiso de los trabajadores. Entre las acciones más efectivas se encuentran:
Teletrabajo: permitir que los empleados trabajen desde casa algunos días a la semana, especialmente durante las horas de más calor, no solo mejora su confort físico, sino que también reduce el estrés asociado al transporte y la rigidez de los horarios presenciales. Esta medida es especialmente útil en verano, cuando las altas temperaturas pueden intensificar la fatiga y el malestar general. Además, el teletrabajo favorece una mayor autonomía en la organización del tiempo, lo que facilita una mejor conciliación y contribuye a mantener rutinas de autocuidado más sostenibles.
Apoyo emocional accesible digitalmente: como sesiones de psicología online o contenidos de meditación y mindfulness. Según un estudio de Betterfly, sólo el 18 % de las empresas cuenta hoy con programas específicos de bienestar emocional y mental (Estudio Better Work, 2024).
Flexibilidad horaria: ofrecer la posibilidad de adaptar el inicio y el final de la jornada permite a los empleados organizar su tiempo de forma más saludable y acorde a sus ritmos personales, algo especialmente importante durante los meses de verano.
Cómo Betterfly impulsa rutinas saludables a través de su app y recompensas
Betterfly, la plataforma que integra retribución flexible y bienestar para empleados, ofrece a las empresas una solución sencilla, escalable y eficaz para integrar el bienestar en el día a día laboral. ¿La clave? Hacer del bienestar una experiencia intuitiva, personalizada y con impacto medible.
A través de una única app, los empleados acceden a beneficios de retribución flexible y a programas de bienestar físico, emocional y financiero: desde apps de meditación y ejercicio, hasta telemedicina, idiomas o gestión fiscal (Savia, de MAPFRE, TaxDown y Busuu, entre otros). Cada acción saludable como caminar, meditar o usar sus beneficios se convierte en puntos (betterflies) que pueden canjearse por donaciones sociales o recompensas personales. Este sistema de gamificación convierte los buenos hábitos en algo tangible y motivador.
Además, Betterfly cuenta con Buddy AI, un asistente inteligente que acompaña a los empleados en el uso de sus beneficios y en la mejora de su bienestar. Buddy AI ofrece soporte y recomendaciones personalizadas para ayudar a los trabajadores a sacar el máximo partido de sus beneficios de retribución flexible, así como a adoptar hábitos de salud preventiva y bienestar adaptados a sus necesidades y objetivos. Desde resolver dudas sobre las ventajas fiscales, hasta proponer consejos para gestionar el estrés.
En palabras de Antonio Sas, Director General de Betterfly en España: “Hoy, el bienestar no puede ser un extra opcional en las empresas. Debe ser parte del diseño de la experiencia del empleado. Betterfly está aquí para facilitar ese cambio y demostrar que cuidar a tu equipo también es cuidar del negocio”.
Con este enfoque, Betterfly facilita que las empresas acompañen a sus equipos también en verano, cuando el riesgo de agotamiento puede incrementarse si no se abordan los factores que lo provocan. Estas prácticas contribuyen no solo a prevenir el estrés, sino también a construir un entorno laboral más sostenible y a reducir la rotación de personal.
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