Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, DomusVi ha celebrado por primera vez un encuentro virtual con la participación de profesionales de centros, oficinas y servicios de toda España, reafirmando así su compromiso con la diversidad, la inclusión y el respeto por la identidad de cada persona.
El webinar, titulado “Visibilidad, diversidad y atención centrada en la persona: cuidando desde la autenticidad”, ha tenido como objetivo generar un espacio de reflexión, aprendizaje y visibilización sobre los derechos del colectivo LGTBIQ+ en los entornos residenciales.
La jornada ha contado con la destacada participación de Federico Armenteros, presidente de la Fundación 26 de Diciembre e impulsor de la primera residencia LGTBIQ+ para personas mayores en Madrid. Una figura ampliamente reconocida y respetada por su labor social y su trabajo en favor de la dignidad de las personas mayores del colectivo.
Junto a él, han intervenido profesionales de diferentes perfiles y responsabilidades dentro de DomusVi: un director de centro, una auxiliar asistencial y tres directoras de área que lideran equipos diversos en distintos servicios de la compañía. Durante el encuentro, han compartido sus experiencias personales y profesionales, poniendo en valor cómo la autenticidad y el talento diverso fortalecen la cultura corporativa y contribuyen a una atención más humana y centrada en la persona.
“El Orgullo es también reconocer la riqueza que aporta cada identidad. En DomusVi creemos firmemente en un modelo de atención basado en el respeto, la escucha activa y la inclusión, y ese compromiso empieza por nuestros propios equipos”, ha destacado Andrea Varela, directora corporativa de Personas de DomusVi.
DomusVi tiene marcada esta fecha en su calendario desde hace años, impulsando iniciativas internas de sensibilización, formación y visibilización en torno a la diversidad y los derechos LGTBIQ+. Este año, con la organización de este primer webinar corporativo, la compañía da un paso más en su posicionamiento como empresa diversa y comprometida socialmente, y reafirma su voluntad de dar voz a sus profesionales y de promover entornos laborales donde cada persona pueda mostrarse tal y como es.
“El respeto por la diversidad no es una acción puntual, es una forma de cuidar, de trabajar y de convivir. Nos sentimos orgullosos de ser una empresa en la que la diversidad se vive, se protege y se celebra”, concluye Varela.
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