Siemens Healthineers, empresa de referencia en tecnología sanitaria, ha formalizado su adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) en España. Esta alianza refuerza el compromiso de la organización con la creación de espacios laborales inclusivos, seguros y diversos para todas las personas, independientemente de su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual.
La incorporación de Siemens Healthineers a REDI forma parte de su estrategia global de sostenibilidad e impacto social, con el objetivo de fomentar una cultura corporativa que valore la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales del bienestar de las personas y la competitividad empresarial.
La diversidad forma parte de la estrategia de sostenibilidad de la compañía. Así lo ha recalcado Mariana Alemão, directora de RRHH de Siemens Healthineers, quien ha afirmado que “en Siemens Healthineers creemos firmemente que el concepto sostenibilidad no puede ir separado de la diversidad que, a su vez, impulsa la innovación y el talento. Nuestro compromiso no es solo simbólico, sino estructural. Sabemos que un entorno donde cada persona puede ser auténtica mejora el clima laboral, la innovación y la productividad. Ser parte de REDI nos permite avanzar en la creación de espacios más seguros y respetuosos para todas las personas, independientemente de su orientación o identidad. Además, al asociarnos a REDI podemos aprender de otras empresas y profesionales, para que colectivamente podamos seguir construyendo ese futuro igualitario y equitativo, tanto en el entorno laboral como en la sociedad».
REDI es la primera red de empresas y profesionales en España comprometida con la igualdad y el respeto hacia el talento LGBTI en el entorno laboral. A través de esta adhesión, Siemens Healthineers busca generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización, fomentando una cultura corporativa basada en el respeto, la visibilidad y la equidad.
Uno de los principales retos que enfrenta la asociación es la invisibilidad en el entorno laboral. Solo 4 de cada 10 personas LGBTI (38%) se sienten con la libertad de mostrarse abiertamente en su trabajo, debido al temor de posibles repercusiones en su carrera profesional, según datos de mpátika. REDI acompaña a las organizaciones con herramientas, formaciones y espacios de encuentro para avanzar en políticas inclusivas. Su visión es construir un entorno profesional libre de discriminación y lleno de oportunidades para todas las personas.
Siemens Healthineers, comprometida con la inclusión y la diversidad
Siemens Healthineers cuenta con diferentes iniciativas de inclusión y participación como los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs), comunidades fundamentales que promueven la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización, “WINs”, que se centra en fomentar la participación de las mujeres en todos los ámbitos laborales, “PRIDE”, que trabaja para crear espacios inclusivos y acogedores para personas de diversas identidades (diversidad sexual y de género), “ALL IN”, dedicado a construir un camino hacia la inclusión plena de las personas con discapacidad, cuidadores y aliados, y “Mis Raíces, Mi Orgullo”, centrado en la formación de una empresa multiculturalmente inclusiva.
Además, otro claro ejemplo de apoyo a la diversidad con el que cuenta Siemens Healthineers es la campaña “Voices of pride”, una iniciativa en la que algunos de los empleados LGTBI han querido compartir sus viajes desde el pasado hasta el presente, destacando el coraje que necesitaron para contar sus historias y el apoyo, la pertenencia y la alianza que han encontrado desde entonces en la compañía.
Cargando ...
