En el último episodio de Coffee Break, nos acompañó una profesional que personifica como pocas el compromiso con las personas, la inclusión y el bienestar en el entorno laboral: Marta Granero, miembro del área corporativa de Personas y Organización de MAPFRE. Con más de una década impulsando iniciativas clave como la diversidad, la inclusión y el voluntariado corporativo, Granero dejó claro que el bienestar organizacional solo es posible cuando se escucha y valora a todos los perfiles, sin importar la edad.
Durante la entrevista, Marta puso el foco en el reto del edadismo y en la urgencia de visibilizar el talento senior dentro de las compañías. “Romper con los sesgos generacionales y fomentar el mentoring entre generaciones no es solo positivo, es necesario”, afirmó. Para ella, una de las claves está en aprovechar ese intercambio de conocimiento que se da cuando diferentes generaciones colaboran: “La diversidad genera valor, nuevas formas de hacer las cosas y más oportunidades”.
MAPFRE es un ejemplo claro de esta realidad. Con más de 30.000 empleados a nivel global y más de 10.000 en España, el 80% de su plantilla tiene más de 45 años. “La edad media ronda los 47 años, por eso es vital cubrir el relevo generacional desde ahora, formar a las nuevas generaciones y no dejar de contar con el conocimiento de quienes llevan años aportando”, explicó Marta.
Además, subrayó que no actuar en este sentido supone un riesgo estratégico. “Si no atendemos este tema, no solo perdemos talento, sino también cultura, cohesión y capacidad de transformación”.
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