La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha organizado un encuentro para debatir sobre uno de las principales problemáticas que afrontan las empresas: el absentismo laboral. El foro, que se enmarca en la llegada de AEDRH al País Vasco, ha reunido a directores de recursos humanos, empresarios y expertos en relaciones laborales para analizar su impacto.
Nuestro país registró la cifra récord de absentismo en el segundo trimestre de 2020, en plena pandemia, con una tasa de casi el 21% para la jornada completa y el 31% para la parcial. Tras ese pico, los niveles se redujeron, pero se mantienen próximos al 10%, unas cifras que se alejan del 3,6% que se registraba en 2019. Estos datos, que se extraen del informe “Absentismo Laboral 2025” elaborado por Gi Group Holding, reflejan que esta problemática ya no es un fenómeno coyuntural, sino un desafío estructural.
Los resultados más recientes prueban una tendencia sostenida: en el cuarto trimestre de 2024, la tasa de absentismo general alcanzó el 6,7 %, según el Instituto Nacional de Estadística (INE) y la Encuesta de Población Activa (EPA). Esto equivale a 1,47 millones de personas que, cada día, no acuden a su puesto de trabajo de un total de 21,8 millones de ocupados.
Por comunidades autónomas, Asturias (8,4%), Aragón (7,5%) y País Vasco (7,5%) son las que lideran el ranking con las cifras más elevadas de absentismo general. En la parte baja de la tabla, se sitúan Madrid y Andalucía, con un 6,2%. En las jornadas parciales, a la cabeza se mantiene Asturias con un 7%, seguidos por Galicia, Murcia y Navarra. Por el contrario, las regiones con menores tasas son La Rioja y Extremadura.
Los niveles más elevados de absentismo general se han concentrado en ramas de actividad con alta exigencia física o emocional, como la sanidad (10%), la gestión de residuos y saneamiento (9,1%), actividades administrativas y auxiliares (8,3%), la administración pública o defensa (8%) y transporte y almacenamiento (7,9%). Es por ello que la prevención de riesgos, las mejoras de las condiciones laborales y el cuidado del bienestar físico y emocional son claves para reducir estas cifras y garantizar la continuidad operativa.
Los expertos concluyen que comprender y medir el absentismo es solo el primer paso. El auténtico reto de las organizaciones consiste en abordar sus causas desde una perspectiva integral, que combine prevención, bienestar y modelos de trabajo más sostenibles. En un entorno laboral en transformación, gestionar el absentismo ya no es opcional: es una prioridad estratégica para garantizar la eficiencia, el compromiso y la resiliencia del tejido empresarial.
Los accidentes laborales se estabilizan en 2024
Los accidentes de trabajo representan un indicador clave del estado de salud y seguridad en el entorno laboral. En 2024, se registraron 510.000, una cifra muy similar a la de 2023. La industria manufacturera, la construcción y el comercio siguen siendo los más afectados, seguidos del transporte y hostelería. Pese a la estabilidad general, destacan las subidas en sectores como actividades inmobiliarias, con un crecimiento del 14,4%, y en el área de información y comunicación, con incrementos del 6,5%.
El informe también revela que comunidades con alta actividad industrial, como Cataluña, Madrid, Andalucía y el País Vasco, concentran el mayor volumen de accidentes, especialmente en industria manufacturera y construcción. El mapa refuerza la concentración de la siniestralidad en comunidades del centro y norte. Esta distribución territorial pone de relieve la necesidad de estrategias regionalizadas de prevención, especialmente en los sectores que combinan mano de obra intensa con riesgos estructurales.
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