Durante la reunión llevada a cabo el viernes 30 de mayo entre Alcampo y la mesa sindical, Fetico ha expuesto a la compañía sus propuestas para el proceso del Expediente de Regulación de Empleo.
En ellas, Fetico mantiene su posición inicial de reducir el número de despidos y cierres, hecho en el que ha incidido desde el inicio de la negociación de este ERE. Adicionalmente, dentro de las propuestas de Fetico, que se han puesto sobre la mesa de forma conjunta con los demás sindicatos (CCOO y UGT), destacan:
- La apertura de un periodo de voluntariedad para los empleados/as que quieran acogerse a este Expediente de Regulación de Empleo.
- La reducción del número de personas afectadas, hecho que pudiera lograrse con la recolocación de puestos en otras tiendas y la ocupación de posibles vacantes ofertadas por la empresa.
- El acuerdo en las indemnizaciones. En este sentido, Fetico propone un mínimo de indemnización de 38 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Los cálculos de dicha indemnización se deberán hacer con el 100% de los conceptos salariales, fijos y variables. Además, no se establecerán diferencias entre contratos fijos y temporales.
- Fetico propone un plan de recolocación, que tenga una cobertura mínima de 12 meses y de 18 meses para los mayores de 50 años. Asimismo, este debe ser de adscripción voluntaria y debe obtenerse el compromiso de recolocación en puestos de trabajo estables y consolidados. Sobre este particular, Fetico destaca que es el único sindicato en España que ofrece a sus afiliados un servicio de recolocación, contando con la autorización del SNE para realizar estos procesos.
- El sindicato ha propuesto a Alcampo que abone el convenio especial con la seguridad social para los trabajadores con 55 o más años, hasta que alcancen la edad de 63 año
- Fetico ha expuesto que en el proceso deberían protegerse determinados colectivos y mantenerlos exentos del ERE, estos son: mujeres embarazadas en baja por maternidad o lactancia, así como los mayores de 50 años, la personas con reducción de jornada por guarda legal o con mayores a su cargo. Además de las personas con diversidad funcional igual o superior al 33% y las personas víctimas de violencia de género, entre otros.
- El sindicato, en representación de la mesa sindical ha pedido una garantía de empleo a Alcampo, en la que la empresa se compromete a no iniciar un nuevo ERE al menos en los dos años posteriores al que pretende realizar en 2025, a no realizar modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del E.T en el plazo de 12 meses desde la fecha de finalización del presente acuerdo
- Fetico propone también que las personas trabajadoras con 59 años o más puedan acceder a un plan de rentas.
- Por último, la mesa sindical, liderada por Fetico como mayoría representativa ha pedido en las negociaciones que se constituya una comisión de seguimiento para el conocimiento de lo pactado, crear un calendario de fechas que recojas las extinciones de los contratos y con la que se pueda hacer una valoración de las medidas de recolocación interna.
Cargando ...
