Grupo Clave, consultora de recursos humanos especializada en la selección de talento y la gestión integral de personas, con presencia internacional y más de 35 años de experiencia en el sector, incorporará 800 profesionales extranjeros al sector laboral español y prevé duplicar esta cifra en 2026. La compañía, especializada en la atracción de perfiles internacionales, ha cubierto ya un 15% de las vacantes con talento extranjero.
Esta medida busca responder a la creciente escasez de talento en sectores estratégicos como la sanidad, la logística, la industria o la tecnología, donde, según datos recientes del INE, cerca de 150.000 vacantes sin cubrir en 2024 y permanecen abiertas durante meses.
Así lo ha afirmado hoy el director General de Grupo Clave en una presentación en Madrid, donde también ha dado a conocer la nueva identidad corporativa de la compañía. Las principales causas de este desequilibrio entre oferta y demanda son el insuficiente relevo generacional, la brecha entre la formación y las necesidades reales del mercado, las condiciones laborales poco atractivas y la creciente dificultad para fidelizar a los profesionales.
“El reto del talento no es solo un problema de empleo, sino una cuestión de competitividad, futuro y sostenibilidad económica,” ha señalado Elena Murillo, directora comercial y de marketing de Grupo Clave: “En un entorno laboral que ha cambiado radicalmente, la diferencia no la marcan las fórmulas ni las herramientas, la marcan las personas.”
Plan Conecta: la solución integral en RRHH de Grupo Clave
Como solución a este problema, Grupo Clave ha iniciado su Plan Conecta, un modelo integral y flexible que articula servicios de selección nacional e internacional, formación, consultoría estratégica y gestión jurídico-laboral para crear estructuras sólidas de talento alineadas con las necesidades reales de las empresas.
“En Grupo Clave apostamos por un modelo integral y flexible de gestión del talento que conecta selección, formación y consultoría para responder a la escasez estructural de profesionales cualificados. Nuestro Plan Conecta no solo cubre vacantes, sino que construye estructuras sólidas de talento que acompañan el crecimiento sostenible de las empresas. Incorporar talento internacional con garantías y acompañar su integración es clave para el futuro del mercado laboral español”, ha destacado Ángel Pidal, director de Grupo Clave.
Altas tasas de permanencia y fidelización
El índice de permanencia de los profesionales internacionales que se incorporan a las empresas con Grupo Clave es del 98% después del primer año. Este indicador refleja la efectividad de su enfoque integral de reclutamiento y acompañamiento, que garantiza una integración satisfactoria y duradera en las organizaciones españolas, contribuyendo con valor sostenible al mercado laboral.
Cada vez más organizaciones, desde grandes empresas hasta pymes industriales y tecnológicas, confían en Grupo Clave para gestionar parcial o totalmente su área de Recursos Humanos. De hecho, 3 de cada 10 clientes no tienen un departamento interno y externalizan parte o toda su gestión de RRHH con Grupo Clave para mejorar eficiencia, reducir hasta un 40% de costes y acceder a expertos especializados.
Su Plan Conecta ofrece servicios adaptables que refuerzan las estructuras internas sin sustituirlas, integrándose en la cultura organizacional. La fidelización de sus clientes supera el 95%.
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