Organizado por RRHHDigital y Awards of Happiness, ayer se celebró este webinar, un espacio pensado no para dictar verdades, sino para abrir conversaciones reales, humanas y a veces incómodas sobre el impacto cultural de la IA. Estos son los speakers del webinar:
- Úrsula Mariategui (Leroy Merlin): Lidera la estrategia de Diversidad e Inclusión en Leroy Merlin España. Ha impulsado que el 3,36 % de la plantilla esté formada por personas con discapacidad, con programas que promueven la igualdad real más allá de las cuotas legales.
- Virginia Gómez (VivaGym): Directora de RR. HH. para España y Portugal en VivaGym desde 2014. Con más de 20 años de experiencia, combina una sólida base jurídica con amplia experiencia en gestión de talento, negociación y prevención de riesgos.
- Rosana Fernández (Goal Systems): CHRO de Goal Systems con más de 25 años de experiencia internacional. Experta en transformación digital, gestión del talento y liderazgo global. También dirige su propio proyecto de consultoría en RR. HH.
- Pedro Galván (Moderador): CEO de Awards of Happiness y RRHHDigital México. Emprendedor y activista social con presencia internacional, enfocado en felicidad organizacional y liderazgo consciente. También es presentador de radio en Miami.
Durante este debate, se ha reflexiado sobre los desafíos y oportunidades que esta tecnología plantea al liderazgo actual.
«La compañía tiene la responsabilidad de desmontar mitos y realidades sobre la IA», expresaba Mariategui.
Los ponentes también abordaron cómo está evolucionando la forma de identificar y desarrollar talento en sus organizaciones. Con la automatización de tareas y la incorporación de IA en múltiples procesos, el enfoque ha virado hacia la búsqueda de perfiles más versátiles, con competencias blandas sólidas y una mentalidad de aprendizaje continuo.
Uno de los puntos más debatidos fue el riesgo ético que implica el uso de inteligencia artificial en la toma de decisiones de liderazgo. Desde Recursos Humanos, los ponentes destacaron la importancia de garantizar transparencia, trazabilidad y supervisión humana en los procesos automatizados, especialmente cuando estos afectan directamente a las personas.
La representante de VivaGym explicó: «Invertimos en el desarrollo y expansión de nuestros equipos de tecnología como eje clave de transformación»
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