La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) celebró ayer su presentación oficial en Aragón con un evento en el Espacio Xplora de Ibercaja (Zaragoza), centrado en uno de los retos clave para la gestión del talento: el liderazgo en entornos multigeneracionales. La jornada reunió a profesionales de Recursos Humanos y del tejido empresarial de la zona y contó con intervenciones institucionales, una presentación de la asociación y una mesa redonda con destacados expertos del sector.
La bienvenida corrió a cargo de Juan Manuel Chicote, Director de Personas en Grupo DKV Seguros y miembro de la Junta Directiva de AEDRH, quien destacó la relevancia del acto: “Hoy celebramos un momento significativo: la presentación oficial de AEDRH en Aragón, una comunidad con gran potencial y talento en la gestión de personas. Esta jornada nos permite dar a conocer mejor quiénes somos y conectar con profesionales comprometidos con el desarrollo del talento en la región”.
A continuación, Patricia Barroso, CEO de Gi Group Holding Spain y patrocinadora de AEDRH, subrayó que el objetivo del encuentro era doble: “Queremos impulsar la presencia de la asociación en Aragón y abordar uno de los grandes retos actuales: adaptar nuestras organizaciones a la convivencia de distintas generaciones, algo que no siempre es fácil”.
La apertura institucional estuvo a cargo de D. Jesús Divasson, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, quien agradeció la celebración de este tipo de iniciativas en la comunidad y reconoció el valor que aportan asociaciones como AEDRH a través de sus áreas de conocimiento: Salud y Bienestar, Innovación, Diversidad, Equidad e Inclusión, Jurídico-Laboral, Talento y Liderazgo, y Experiencia del Asociado.
Presentación oficial de AEDRH
Durante su intervención, Juan Manuel Chicote ofreció una detallada presentación de la asociación, sus orígenes, objetivos y beneficios para los profesionales del sector.
“AEDRH es una asociación sin ánimo de lucro nacida en 2012 con un propósito claro: promover y desarrollar la función directiva de los Recursos Humanos en España. Somos la única asociación en nuestro país compuesta exclusivamente por directores de RRHH en activo”.
La asociación cuenta con más de 1.400 asociados, todos ellos responsables de la función de personas en empresas con presencia en España. Chicote destacó la labor que se realiza desde las seis comunidades de conocimiento y el papel clave del Consejo Asesor y la Junta Directiva, integrada por profesionales en ejercicio.
Asimismo, explicó los principales beneficios que AEDRH ofrece a sus miembros, entre ellos:
- Networking exclusivo entre líderes del sector
- Acceso preferencial a eventos y recursos profesionales
- Posicionamiento de marca personal y visibilidad
- Comunidades de conocimiento y aprendizaje compartido
- Soporte en procesos de transición profesional
- Descuentos y ventajas ofrecidas por colaboradores
“Queremos seguir creciendo en todo el territorio nacional. Ya tenemos presencia activa en varias comunidades y estamos aquí hoy para consolidar nuestra llegada a Aragón”, concluyó Chicote.
Mesa redonda: liderazgo en entornos multigeneracionales
Otro de los momentos enriquecedores de la jornada fue la mesa redonda “Liderazgo en entornos multigeneracionales”, moderada por Chicote, en la que participaron:
- Silvia Martínez, HR Director de Gi Group Holding
- Jorge Herraiz, Director de Talent Solutions en Aon
- Iñaki Conejo, Jefe de la Unidad de Atracción y Desarrollo de Talento en Ibercaja
Durante la conversación, los ponentes abordaron cómo gestionar equipos diversos en edad, necesidades y expectativas.
Iñaki Conejo subrayó la importancia de entender cómo varían las prioridades entre generaciones: “Los valores cambian. La estabilidad laboral, por ejemplo, es fundamental para generaciones más veteranas, mientras que los más jóvenes buscan propósito y desarrollo continuo. La formación constante debe ser transversal a todos los puestos”.
Jorge Herraiz aportó datos sobre la percepción de las distintas generaciones: “Aunque son diferentes, hay puntos comunes. El 18% de los profesionales se siente infravalorado, independientemente de su edad. La conciliación y los beneficios son demandas crecientes. Las empresas deben saber qué ofrece cada generación y adaptarse”.
Silvia Martínez destacó la transformación en la relación con el trabajo: “Las nuevas generaciones priorizan su bienestar personal y la conciliación, pero son temas que importan a todas. Lo que cambia es la forma de expresarlo. Por eso, los beneficios deben pensarse de manera inclusiva y flexible”.
Chicote añadió: “Es esencial poner en valor lo que cada generación aporta. Los seniors pueden transmitir experiencia, los jóvenes traen innovación. Fomentar la colaboración intergeneracional es clave para atraer y fidelizar talento”.
El diálogo también abordó la importancia del aprendizaje continuo, los programas de mentoring y el papel de las empresas en ofrecer herramientas que acompañen a los profesionales en sus trayectorias.
Iñaki concluyó que: “Las compañías que apuestan por formación y adaptabilidad no solo fidelizan el talento, sino que también mejoran la experiencia del cliente final”. Jorge añadió que: “Cada persona es responsable de su desarrollo, pero la empresa debe marcar una hoja de ruta clara, alineada con su estrategia”. Silvia remarcó la necesidad de crear entornos de desarrollo real: “Formación, mentoring, coaching… Todo suma para construir entornos donde todas las generaciones puedan crecer”.
Chicote cerró con una reflexión: “Más allá del salario, los jóvenes valoran la formación, la acción social y el propósito. El liderazgo de hoy exige sensibilidad generacional”.
La jornada finalizó con unas palabras de Nacho Oto, Director del Área de Personas de Ibercaja, quien agradeció la elección del Espacio Xplora como sede del evento y destacó: “El plan de pensiones es uno de los beneficios más valorados por las personas. Adaptarse a la realidad de cada generación es el gran reto de quienes lideramos personas”.
Para cerrar, Chicote agradeció la participación de todos los asistentes, ponentes y patrocinadores especialmente a Gi Group Holding, Aon y el Gobierno de Aragón; quienes participaron activamente en la organización de la jornada e invitó a seguir conectando en un espacio distendido de café y networking.
Gracias por haber formado parte de este momento tan especial para la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos en Aragón. Hoy abrimos una puerta a nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento conjunto
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