La academia de oposiciones online Opostal.es ha realizado un informe para conocer la realidad de las diferencias salariales entre el sector privado y el sector público, evidenciando una menor problemática en la Administración Pública. Para ello, se ha basado en una encuesta realizada a su alumnado. Según esta encuesta, el 42,7% de las opositoras han percibido discriminación salarial en su entorno de trabajo en el ámbito privado, mientras que el 49% considera que existen barreras de género que obstaculizan su progreso profesional en el sector privado.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un tema en constante actualidad en el ámbito laboral. Aunque en el sector público también queda camino por recorrer para lograr la igualdad salarial completa, la problemática es más acentuada en el sector privado, donde la diferencia salarial se sitúa en el 19,6%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
¿Cómo perciben los opositores el sector público en materia de igualdad salarial?
Esta apreciación se refuerza si se tiene en cuenta que, aproximadamente, el 75% de opositores son mujeres, según datos obtenidos por la academia Opostal.es. El 84,3% de la muestra encuestada provenía del sector privado antes de opositar y, de este porcentaje, casi 7 de cada 10 opositores encuestados (el 69,2%), poseía un contrato indefinido. Esto evidencia que la estabilidad ya no es la principal motivación de los opositores, va mucho más allá, en relación con una opción más igualitaria y procesos más transparentes.
Así lo perciben los opositores, ya que el 52% de ellos cree que sí existe la igualdad salarial en la administración, mientras que el 37% no está seguro. Este último dato cobra sentido, puesto que la mayoría de los opositores nunca ha experimentado la dinámica del entorno del empleo público.
En cuanto a su percepción en relación con las barreras de género que pueden dificultar su promoción en el sistema público, el 43,8% de las mujeres piensa que no existen, mientras que el 45,5% no está segura.
Una referencia en cuanto a legislación salarial
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector privado es mayor debido a diversos factores. La principal clave y el primer paso viene ligado a unos procesos de selección más transparentes en la Administración, donde hombres y mujeres compiten en igualdad de condiciones, solo demostrando su valía a través de parámetros objetivos como exámenes o baremos de méritos.
Una vez dentro del cuerpo, las remuneraciones están sujetas a tablas salariales y escalas retributivas equitativas. Además, el empleo público ofrece más facilidades a la hora de conciliar vida laboral y familiar, beneficiando a las mujeres especialmente.
La empresa privada, por otra parte, cuenta con procesos de selección en los que podrían intervenir con más facilidad los sesgos de género, al no haber un proceso tan estandarizado con objetivos medibles específicos como sucede en la Administración.
Teniendo esto en cuenta, la promoción interna de mujeres puede verse dificultada, resultando en una presencia femenina en altos cargos menor que en el sector público.
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