La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha celebrado hoy en Madrid la I Edición de los Premios AEDRH a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), una iniciativa impulsada por su Comunidad DEI con la colaboración especial de la empresa de impacto social Plennio. La cita reunió a profesionales del ámbito de los recursos humanos, representantes institucionales y líderes empresariales comprometidos con la transformación cultural en sus organizaciones.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, Elma Saiz Delgado, fue la encargada de clausurar el evento. Durante su intervención, destacó que estos premios son la prueba de que en España hay empresas, instituciones y personas comprometidas con un modelo de gestión de personas donde cada talento cuenta y ninguna diferencia se convierte en barrera, afirmando que «La inclusión no es algo que se impone ni se decreta: se construye. Con políticas reales, iniciativas medibles y voluntad de cambio». La ministra puso en valor estos galardones que nacen con «una mirada valiente al presente, y, sobre todo, con una apuesta firme por el futuro».
Elma Saiz señaló que, aunque los proyectos de inclusión social exigen coordinación, esfuerzo y confianza mutua, demuestran que cuando se suman voluntades, los resultados van más allá del empleo. No solo se genera trabajo, sino también un sentido de pertenencia, se recupera la dignidad y se construye ciudadanía. «Este es el verdadero sentido de una política de diversidad, equidad e inclusión: generar estructuras estables donde todas las personas puedan desarrollar su potencia, sin que su origen, su orientación, su género, o su historia personal se conviertan en un obstáculo.»
«Estos premios nacieron con el objetivo de reconocer y visibilizar el compromiso real de las organizaciones con los valores que construyen entornos laborales más justos, inclusivos y humanos», enfatizó Jesús Torres Mateos, presidente de AEDRH y director corporativo de Personas y Talento en Grupo Prisa, quien ha destacado en su intervención institucional la urgencia de avanzar hacia espacios de trabajo más igualitarios y representativos.
Áurea Benito Liñán, directora de Recursos Humanos en ISDIN, vicepresidenta de AEDRH y presidenta del jurado, añadió: «Todas las personas tenemos talento. Como compañías, tenemos una oportunidad única para crear entornos visibles, diversos y respetuosos. La diversidad no es una moda, es una forma de ser. Debemos hacer de la inclusión una forma de vivir.»
Premios AEDRH DEI 2025: Cinco modelos de inclusión que marcan el camino empresarial del futuro
Los propios galardones están hechos con plástico reciclado y su producción apoya la labor social de la ONG Ayúdame 3D, reflejando el compromiso con los valores humanistas que el jurado ha valorado en las 29 candidaturas: impacto real, innovación y propósito.
AstraZeneca ha obtenido el primer premio por su iniciativa This is Me, un proyecto pionero que desde 2020 impulsa una cultura laboral basada en la autenticidad, la pertenencia y la inclusión. El presidente de AstraZeneca en España, Rick R. Suárez, fue el encargado de recoger el galardón: «Nunca vamos a hablar como si estos cambios fueran un proyecto, porque son una forma de hacer», afirmó. «This is Me tiene que hablarse de manera natural, porque es quienes somos». Este proyecto, apuntan, ha transformado la organización mediante la creación de grupos de empleados, la revisión de procesos de selección con enfoque inclusivo y la consolidación de alianzas externas que fortalecen el diálogo y la visibilidad de identidades diversas.
Por su parte, ILUNION Hotels ha recibido el segundo premio por su proyecto DEIB Coach, una innovadora herramienta que redefine el área de Recursos Humanos desde un enfoque sistémico y medible. Su modelo, basado en la inclusión laboral, no solo ha mejorado el bienestar emocional y profesional de las personas en situación de vulnerabilidad, sino que también ha logrado reducir la brecha entre este colectivo y la población general. Juan Jose Cestero Rico, Director de Personas: «Va en nuestro ADN, pero muchas veces lo más complicado es trasladar el trabajo que hacemos a diario. Nuestro propósito es hacer de este trabajo algo cotidiano», recalcan desde ILUNION, demostrando que un modelo inclusivo puede ser un motor de cambio y prosperidad.
Siguiendo en la misma línea, Knowmad Mood ha sido premiada con el tercer lugar por su trabajo en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Su plan integral, respaldado por una estructura específica, protocolos concretos, campañas de sensibilización y alianzas estratégicas, ha permitido que la DEI se incorpore en todos los niveles de la organización. Juan Martínez, director de Cultura y desarrollo de talento de Knowmad: «Knowmad modo ha impulsado el talento diverso, atendiendo de manera diversa a todos los miembros de las empresas». Como resultado, la compañía ha registrado mejoras significativas en el conocimiento interno, la percepción de respeto y la igualdad salarial.
Por su parte, B&B HOTELS España y Portugal recibe este año un reconocimiento especial por B&B Academy, una iniciativa de formación e inclusión laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad. «Para nosotros este proyecto es apostar por la igualdad de oportunidades y por los jóvenes, que no cuentan con las mismas oportunidades de formación», compartió Raquel Canales, ESG Manager. En colaboración con la Fundación Tomillo, el programa combina formación técnica y experiencia práctica para generar oportunidades reales de inserción laboral, alineado con la estrategia de sostenibilidad Empower People del grupo.
Liderazgo femenino e inclusión: Referentes que inspiran el cambio
El Premio a la Trayectoria Profesional Inspiradora ha sido otorgado a Mercedes Wullich por su incansable dedicación a la promoción del liderazgo femenino. Como periodista y fundadora de MujeresyCía, Wullich ha sido una figura clave en la visibilización del talento femenino en posiciones de poder, impulsando iniciativas como el ranking Top 100 Mujeres Líderes. Su compromiso con la igualdad de género y su capacidad para generar cambios significativos continúan inspirando a futuras generaciones de líderes. «Quienes tenemos la oportunidad de cambiar las cosas tenemos que levantar la voz. Es un momento para crecer y entender que todo esto afecta a quien no puede decidir», concluyó.
Uno de los momentos destacados de la jornada ha sido la ponencia «Liderazgos humanistas» de Gloria Lomana, periodista y presidenta ejecutiva de 50&50 Gender Leadership. Gloria ha compartido una visión inspiradora sobre la transformación del liderazgo desde la empatía, sensibilidad y la equidad: «Cuando una persona trabaja feliz, es más productiva». Lomana defiende que el liderazgo femenino no debe concebirse como un estereotipo, sino como una forma de basada en un enfoque humanista, en la empatía, la sensibilidad, la escucha activa y la resiliencia. Estas cualidades, antes etiquetadas como «debilidad», son ahora esenciales para el contexto actual.
La presentadora y actriz, Patty Bonet, ha sido la maestra de ceremonias, quien ha puesto en valor el trabajo que muchas personas y organizaciones están realizando para construir entornos laborales más justos, inclusivos y humanos. Áurea Benito Liñán concluyó la jornada señalando que hoy se han premiado decisiones y no logotipos. La vicepresidenta de AEDRH y presidenta del jurado invitó a los asistentes a continuar trabajando en favor de la diversidad e inclusión y presentar las nuevas iniciativas en la próxima edición.
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