Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebró el 28 de abril, el Gobierno podrá dar luz verde a una de las medidas más controvertida del actual Ministerio de Trabajo: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Así lo ha anunciado Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, confirmando que la propuesta pasará este martes por el Consejo de Ministros tras varios meses de tensiones políticas y retrasos.
La decisión llega en un momento en el que el debate sobre las condiciones laborales y la conciliación cobra especial relevancia. Según una encuesta reciente de Protime, multinacional especializada en gestión horaria, el 66% de los trabajadores españoles preferiría trabajar solo cuatro días a la semana, incluso si eso supone alargar ligeramente cada jornada. Este dato revela una clara tendencia hacia una mayor valoración del tiempo personal, el bienestar integral y la mejora de la productividad.
El estudio también refleja que solo el 38% de los empleados afirma que se respeta su derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, lo que pone de relieve la necesidad de políticas más claras que equilibren la vida personal y profesional. En este sentido, se prevé que con la nueva ley de registro de jornada, actualmente en trámite, se imponga la obligación de digitalizar el control horario para mejorar la transparencia y el cumplimiento normativo.
Conciliación, un reto aún pendiente
La encuesta también evidencia importantes carencias en materia de conciliación: el 74,2% de los encuestados considera insuficientes las medidas actuales, como la Ley de Familias o los permisos parentales retribuidos. La percepción de desigualdad es especialmente marcada entre las mujeres, que se muestran el doble de críticas que los hombres, y entre quienes ocupan puestos de menor valor añadido o atención al público, donde las opciones reales de conciliación son más limitadas.
En cuanto al trabajo extra, el 67% de quienes realizan horas adicionales lo hace en empresas con sistemas de control horario. De ellos, el 78% recibe algún tipo de compensación, mayoritariamente económica (52,7%), lo que refuerza la importancia de contar con herramientas eficientes para garantizar la equidad laboral.
Para Óscar Bermejo, CTO Spain de Protime, “esta encuesta denota que las medidas de conciliación aplicadas a los horarios laborales son un factor clave para mejorar la calidad de vida de las personas y, en consecuencia directa, la competitividad y la eficiencia de las empresas.”
Valoración salarial y políticas de igualdad
En lo relativo al reconocimiento salarial, solo el 46,2% de los trabajadores se siente justamente valorado. Esta percepción mejora cuanto mayor es el nivel de estudios, lo que sugiere una relación directa entre formación y percepción de equidad.
Respecto a la igualdad y diversidad, el 40% opina que las políticas existentes son adecuadas, mientras que un 43% cree que van en la buena dirección pero requieren mejoras. Sin embargo, entre los trabajadores con menor formación la insatisfacción es significativamente mayor.
Además, un 56,2% afirma no recibir información suficiente sobre sus derechos en cuanto a permisos laborales. Esta desinformación es especialmente alarmante entre los menores de 25 años, donde el 96,2% declara no conocer bien sus derechos. El 98% de los encuestados considera prioritario ampliar los permisos parentales retribuidos, sobre todo entre los trabajadores de 25 a 34 años.
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