En un contexto laboral cada vez más digitalizado, el reto no está solo en incorporar tecnología, sino en hacerlo sin deshumanizar el trabajo. Bajo esta premisa, ILUNION TextilCare impulsa un modelo de Salud Laboral 4.0 en sus plantas que conjuga innovación, inclusión y atención personalizada como pilares de una transformación que pone a las personas en el centro.
Con una plantilla de más de 6.700 profesionales, de los cuales el 74% tiene algún tipo de discapacidad, la compañía se consolida como un referente en la creación de entornos laborales seguros, accesibles y emocionalmente sostenibles.
Bienestar 4.0: cuando la innovación cuida de las personas
En sus 45 plantas operativas en España, ILUNION TextilCare ha incorporado herramientas como Kronos, para optimizar la planificación de turnos y el control operativo, y sistemas de trazabilidad ABS, que facilitan la gestión del flujo textil y ayudan a reducir esfuerzos físicos, prevenir riesgos y automatizar tareas.
Estas soluciones permiten adaptar el trabajo al ritmo y capacidad de cada persona, mejorando la eficiencia sin comprometer el bienestar. Además, ofrecen una visión global del proceso en tiempo real, favoreciendo la coordinación entre equipos y una toma de decisiones más precisa. En este modelo, la tecnología acompaña, no sustituye: está pensada para potenciar a las personas y crear entornos laborales más seguros, sostenibles e inclusivos.
A este motor tecnológico se suma una red humana excepcional: más de 110 profesionales del área social y de atención a la diversidad acompañan cada día a los equipos repartidos entre las plantas del territorio nacional y las de Colombia. Su labor se centra en el apoyo directo a personas con discapacidad severa (igual o superior al 65%), que representan el 45,44% del total de profesionales con discapacidad en la compañía. Gracias a su intervención, se garantiza una inclusión efectiva y un entorno laboral adaptado a las necesidades específicas de cada persona.
En los centros de trabajo, la compañía garantiza un técnico/a de apoyo por cada 30 trabajadores/as con discapacidad severa, además del doble de encargados de apoyo en producción, asegurando una atención constante y personalizada en planta.
Un modelo pionero en acompañamiento integral
Lejos de limitarse al ámbito laboral, el modelo de apoyo de ILUNION TextilCare abarca también el plano personal, social y familiar de cada empleado o empleada. A través de un enfoque 360º, se ofrecen itinerarios individualizados que integran desde recursos como lengua de signos o documentos en lectura fácil, hasta apoyo emocional en momentos de crisis.
“En ILUNION TextilCare entendemos la salud laboral como un derecho integral. No se trata solo de prevenir riesgos, sino de acompañar el desarrollo de cada persona en un entorno seguro, inclusivo y humano”, afirma Alba Acuña, directora de Personas.
Datos que marcan la diferencia
La compañía registra de forma exhaustiva cada actuación en su plataforma SAP, dentro del módulo de Medidas de Ajuste. Esto permite analizar el impacto real de sus iniciativas, identificar buenas prácticas y ajustar estrategias. Además, esta trazabilidad facilita estudios de correlación con indicadores clave como el clima laboral o el absentismo.
Además, este modelo de atención, originado en los Centros Especiales de Empleo, ya se está desplegando en otros centros de trabajo, reforzando así el compromiso de la compañía con la mejora continua y el cuidado de su principal activo: las personas.
Con más de 6.700 profesionales en plantilla y una firme vocación transformadora, ILUNION TextilCare sigue redefiniendo lo que significa liderar en el sector textil: no solo con eficiencia operativa, sino con impacto social real.
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