TalentÁrea, consultora especializada en talento y estrategia de negocio, ha anunciado los resultados de la primera edición de los HR Hall of Fame Awards, una iniciativa pionera que nace para reconocer las mejores acciones y herramientas orientadas al cuidado del talento actual y potencial de las empresas. En su primera edición, los galardones se han centrado en encontrar el mejor portal de empleo de España.
Five Guys ha sido elegida como la empresa con el mejor JobSite del país, seguida por Blue Banana, en una convocatoria en la que también fueron nominadas compañías como Sibuya, Scotta, Samara, Pixel Innova y Vidext.
Se trata de uno de los primeros eventos centrados únicamente en reconocer el valor estratégico de acciones que hasta ahora no han sido tan mediáticas, en un contexto en el que la inversión en employer branding alcanza niveles históricos.
En la primera entrega de estos galardones, TalentÁrea pone en valor el uso del JobSite como espacio de conexión directa entre la empresa y su talento potencial, evaluando criterios como experiencia de usuario, claridad del mensaje, coherencia con la cultura organizativa y transparencia en las condiciones.
«Queremos que estos premios se conviertan en un estándar de calidad para medir cómo las empresas comunican su propuesta de valor al talento», asegura Dani Pérez, fundador de TalentÁrea.
Los premios incluyen, además, la entrega de un sello oficial que acredita la posición destacada de cada empresa y su incorporación al HR Hall of Fame de TalentÁrea, un repositorio que recopilará y difundirá las mejores prácticas de gestión de personas y cultura corporativa en España. Con esta acción, la firma aspira a establecer un estándar de calidad que impulse la mejora continua en los procesos de comunicación interna y externa vinculados al talento.
La iniciativa refuerza el posicionamiento de TalentÁrea como agente dinamizador en el ámbito de los recursos humanos y refuerza su compromiso por elevar la conversación estratégica en torno a las personas dentro de las organizaciones.
La consultora prevé repetir la convocatoria mensualmente e incorporar nuevas categorías orientadas a destacar otras herramientas de impacto en la experiencia del empleado.
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