La Casa Real ha confirmado su respaldo a la octava edición de los Premios Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Convocados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos premios son otorgados a aquellas empresas que han destacado por el avance e innovación en sus estrategias DE&I. Con esta iniciativa, ambas entidades impulsan al tejido empresarial a seguir afrontando con determinación los grandes retos para el desarrollo humano y social, a la vez que contribuyen a una mayor competitividad y a la sostenibilidad del Estado del Bienestar.
Mediante el apoyo de la Casa Real, que se ha producido año tras año desde la primera edición de los premios, SS.MM los Reyes vuelven a demostrar su compromiso, en primera persona, al reto de construir entornos empresariales más diversos e inclusivos, reduciendo las situaciones de discriminación y desigualdad que persisten en la sociedad.
La entrega de los galardones se celebrará el 24 de octubre y, por primera vez, será en el Congreso de los Diputados.
Bajo esta presidencia de Honor de SS.MM los Reyes, el jurado elegirá los cuatro proyectos más destacados del año en las siguientes categorías: mejor Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), mejor práctica en Inclusión laboral, mejor práctica en Acción Social y mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad, Equidad e Inclusión. Además, como sucediera en años anteriores reconocerá la figura honorífica de una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo y sirva de inspiración para el sector empresarial.
“La presidencia de honor por parte de la Casa Real es un respaldo fundamental al valor de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) como motor de progreso y bienestar para la sociedad. En un momento de gran polarización como el actual, la implicación de SS.MM los Reyes inspirará y motivará a las empresas a no cejar en su empeño por construir modelos más inclusivos que reduzcan las brechas sociales y corporativas, apostando por el bien común. Por todo ello, este año nos sentimos especialmente agradecidos por este gesto de confianza y apoyo a la misión social por la que firmemente trabajamos tanto desde la Fundación Adecco como desde el Club de Excelencia en Sostenibilidad”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Cuatro categorías y un premio honorífico
Como en años anteriores, los premios cuentan con cuatro categorías que buscan visibilizar y reconocer buenas prácticas empresariales basadas en una visión sostenible de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I):
CATEGORÍA I. Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión en dos subcategorías: grandes empresas y pymes. Reconocimiento a aquellas empresas que cuenten con los mejores planes estratégicos y visión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (equipos, clientes, cadena de valor, etc.).
CATEGORÍA II. Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral. Distinción a aquellas iniciativas que favorecen la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o de trata, familias monoparentales, proyectos para apoyar el talento sénior o a otras personas en situación de vulnerabilidad.
CATEGORÍA III. Premio a la mejor práctica en Acción Social. La desigualdad y la exclusión social son dos grandes enemigos de la diversidad, Por ello, en esta categoría se reconoce a aquellos proyectos (educativos, formativos y laborales) que contribuyen a reducirlas.
CATEGORÍA IV. Premio a la mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad e Inclusión. Reconocimiento a la mejor práctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. En esta categoría se valoran iniciativas estratégicas que impacten positivamente en los valores, comportamientos y prácticas organizacionales, fomentando un entorno inclusivo, equitativo y diverso en todos los niveles de la empresa (programas para fomentar el liderazgo inclusivo, iniciativas de diálogo interno sobre diversidad o metodologías innovadoras para gestión de equipos diversos).
Además, habrá un premio honorífico destinado a reconocer a una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo y sirva de inspiración para el sector empresarial. Se reconocerá a un líder empresarial con implicación y compromiso histórico en el desarrollo de estas políticas. Asimismo, se valorarán acciones de posicionamiento corporativo lideradas por referentes del ámbito empresarial que hayan promovido estratégicamente la diversidad y la inclusión dentro de sus organizaciones.
El jurado estará compuesto por personas expertas a nivel institucional, académico y empresarial, en materia de Responsabilidad Corporativa y Diversidad, Equidad e Inclusión, así como por representantes de la Fundación Adecco y del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quienes tomarán la decisión por mayoría simple. Los criterios que se tendrán en cuenta durante la valoración de las iniciativas serán:
- Visión estratégica de la Diversidad corporativa y la inclusión
- Impacto social y permanencia del proyecto en el tiempo
- Replicabilidad del modelo y visión
- Carácter innovador, por la originalidad de la idea, proceso, producto y/o solución propuesta
- Alcance geográfico/personas/organizaciones implicadas
- Existencia de objetivos claros y medibles e indicadores de seguimiento
El plazo de recepción de candidaturas permanece hasta el 10 de mayo a través del siguiente enlace: https://fundacionadecco.org/premios-diversidad-inclusion/
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