La captación y fidelización de talento sigue siendo uno de los grandes retos para las empresas en España y en Andalucía, lo que plantea desafíos sin precedentes para las empresas de la región en un contexto marcado por la transformación de las motivaciones del talento y la reducción del poder adquisitivo de los profesionales.
Con el objetivo de analizar el dinámico contexto actual de las estrategias de gestión de talento, Pluxee, empresa líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados, ha presentado su informe anual “Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2025”.
Este informe anual extrae cada año las tendencias dominantes y los desafíos más apremiantes que marcarán la agenda de los profesionales de los RRHH a lo largo del año, en base al análisis de los puntos de vista de la empresa -los lideres de RRHH- y los propios empleados.
Este estudio analiza también la situación del mercado laboral en Andalucía y ha detectado que el 60,4% de los trabajadores afirma sentirse muy valorado y motivado en su puesto actual de trabajo. Un dato inferior a la media nacional, que se sitúa en el 62%.
En cambio, el 59,7% de los mismos considera que su empresa no ofrece políticas adecuadas para conciliar la vida laboral y personal. Un dato que le sitúa ampliamente por encima del 45% de la media nacional y que invita a las empresas de la región a seguir mejorando en medidas como la flexibilidad, el trabajo remoto y la implementación de políticas efectivas de conciliación. De hecho, la puntuación media que otorgan los trabajadores de esta comunidad a las medidas de conciliación empresarial se sitúa en 5,34 sobre 10, por debajo de la media nacional (5,65).
“Andalucía refleja una realidad dual del mercado laboral. Aunque una parte significativa de los empleados se siente valorada y motivada, la región se sitúa por debajo de la media nacional, lo que apunta a un margen de mejora importante. Además, la alta insatisfacción con las medidas de conciliación confirma que las empresas andaluzas deben avanzar hacia políticas más flexibles y personalizadas, capaces de responder a las nuevas prioridades del talento”, destaca Elena Celda, CEO de Pluxee España.
Una tendencia que se repite en el plano nacional
En el plano nacional, el informe elaborado por Pluxee revela que el 97% de las empresas ha experimentado dificultades para encontrar perfiles adecuados en 2024. La falta de habilidades técnicas y el desacuerdo en la retribución son las principales barreras identificadas. Este panorama ha impulsado a las organizaciones a centrarse en estrategias de fidelización, entre las que destacan la formación (82%) y la movilidad interna (70%).
Además, el salario sigue siendo el principal factor de cambio de empleo: el 62% de los empleados se declara insatisfecho con su remuneración, y un 91% ha tenido que reducir gastos ante el alza del coste de vida. Sin embargo, solo el 30% de las empresas ha compensado plenamente los efectos de la inflación.
En este contexto, el modelo retributivo está evolucionando: el 72% de los empleados prefiere una fórmula de compensación total que combine salario fijo con beneficios sociales o retribución flexible, entre los que destaca el seguro de salud, la tarjeta de comida, la aportación a planes de pensiones y la tarjeta transporte.
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