Si tus empleados solicitan algo razonable, hay que intentar ayudarles. Así lo ha hecho Nippon Express. Cuando sus trabajadores, que pasan muchas horas delante de la pantalla, le pidieron tener acceso a una red de centros ópticos para mejorar su bienestar, Nippon Express buscó la forma de satisfacerles y así descubrió los servicios de Vip District.
Tras conocer las herramientas de engagement de empleados de Vip District, Nippon Express se decidió por el programa Vip Savings, que ofrece a los trabajadores descuentos por sus compras en una gran variedad de empresas. Los más de 130 empleados de Nippon Express en España y Portugal, actualmente repartidos en seis sedes distintas, ya tienen disponible este servicio.
Vip Savings Funciona como un club de descuentos corporativos que permite elegir entre un amplio abanico de ofertas en grandes marcas y comercios locales: desde necesidades básicas como comida o gasolina, hasta tecnología, viajes, o alternativas de ocio. Vip District asegura que los trabajadores que la utilizan ahorran una media de 700€ al año.
Mejorar el reconocimiento
De igual forma, tras una reciente encuesta de satisfacción realizada entre sus empleados, Nippon Express detectó la conveniencia de implementar mejoras en los reconocimientos a la labor profesional de su plantilla. Es otra de las necesidades a las que Vip District ofrece respuesta gracias a su herramienta Vip Awards, por lo que Nippon Express también la ha puesto a disposición de sus empleados.
Vip Awards permite a los trabajadores ser reconocidos gracias a su trabajo y esfuerzo, no solo por sus superiores jerárquicos, sino también por sus compañeros. Mediante Vip Awards los empleados otorgan puntos y envían mensajes de feedback positivo a los compañeros de trabajo de cualquier sede u oficina. La plataforma fomenta el envío de mensajes entre trabajadores mediante notificaciones a través de la app móvil o del ordenador y les permite personalizar los contenidos y reaccionar con emojis divertidos.
Alex Sanz, Iberia HR Manager en Nippon Express, señala: “Somos conscientes de que un justo reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores puede resultar motivador, especialmente si este te llega de tus propios compañeros, y Vip Awards nos parecía una herramienta muy adecuada para conseguirlo. Por ejemplo: ahora son los propios trabajadores los que eligen al empleado del mes y creemos que este tipo de acciones ayuda a fortalecer el equipo”.
Nicolás André, Director de Soluciones de RRHH de Vip District, afirma que este tipo de iniciativas son beneficiosas tanto para los empleados como para la empresa: “el reconocimiento entre compañeros ayuda a los responsables de la compañía a identificar talentos y a conocer mejor a sus empleados desde una nueva perspectiva, a través de los ojos de otros miembros del equipo. Además, todas las acciones destinadas a mejorar el engagement de empleados contribuyen a crear un ambiente laboral donde priman el reconocimiento, el respeto y el bienestar de los trabajadores generando una mayor productividad y reforzando la imagen y cultura corporativas”.
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