En un sector donde la equidad sigue siendo un desafío, ECIJA se consolida como referente en la promoción del liderazgo femenino. En este contexto, su auditorio en Madrid acogió «Mujeres que Transforman», un evento organizado por ECIJA by Women que reunió a líderes de distintos sectores para debatir sobre diversidad, empoderamiento y los retos del liderazgo femenino.
La jornada comenzó con las palabras de bienvenida de Teresa Pereyra, socia de ECIJA y Head de ECIJA by Women, quien destacó: «ECIJA by Women es una iniciativa global liderada por más de 100 profesionales de la firma, con el propósito de impulsar la igualdad, fomentar el liderazgo femenino y crear un entorno más diverso e inclusivo. Creemos en el liderazgo sin etiquetas y en el impacto positivo de la diversidad en las empresas y la sociedad. Este año, con ‘Mujeres que Transforman’, reafirmamos nuestro compromiso con la acción real: en ECIJA, no solo hablamos de igualdad, la hacemos realidad. Volvemos a ser el despacho de abogados español con el mayor porcentaje de socias mujeres, porque apostamos por el talento femenino y su visibilización en puestos de liderazgo. Este es nuestro trabajo, visión y objetivo.”.
La Keynote Speaker de este año fue María Luisa Gutiérrez, productora y CEO de Bowfinger International Pictures SL, y ganadora del Premio Goya 2025 a Mejor Película por La Infiltrada. En su discurso, compartió su experiencia personal y profesional, resaltando los desafíos de no contar con referentes femeninos y la presión de adaptarse a entornos masculinizados. «Para una mujer, convertirse en referente sin tener mujeres referentes en lo profesional es complicado. Se tu propio referente. Os quiero decir que se puede llegar, que no hay que abandonar los sueños.»
Moderada por Carla de la Vega, fundadora y CEO de IWEI, autora y speaker internacional, la mesa redonda contó con la participación de destacadas líderes:
- Beatriz Arias Gago, directora de Transformación Digital deDigitalES.
- Sonia MarzoArnaez, AI National Skills Director en Microsoft.
- Beatriz Martínez-Falero García, directora de asesoría jurídica y miembro del comité ejecutivo en Mahou San Miguel, y secretaria del consejo de administración de MAHOU, S.A.
- María Luisa Melo Navarro, directora de Asuntos Públicos y Regulación para Europa en DHL Express.
Las panelistas coincidieron en la necesidad de promover la diversidad y la igualdad real en los entornos laborales, abordando temas como el síndrome de la impostora, la importancia de las cuotas y la urgencia de combatir los sesgos y el machismo estructural. Subrayaron la autenticidad y la visibilización del talento femenino como pilares clave para un cambio sostenible.
El evento concluyó con una conversación entre Rosa Queipo de Llano Argote, secretaria general y directora general de Asesoría Jurídica de Konecta, y Alejandro Touriño, socio director de ECIJA. Ambos coincidieron en la importancia de la diversidad como un activo estratégico para las organizaciones.
Alejandro Touriño destacó: «La diversidad nos da una respuesta más rica que mejora la respuesta a los problemas que nos plantea a diario el nuevo entorno cambiante en el que vivimos. El impulso enorme de ECIJA by Women es muy importante; es un buen momento para romper tabúes.»
Por su parte, Rosa Queipo de Llano subrayó la importancia de adaptarse a los cambios y trabajar en equipo: «Si queremos, podemos. La vida es cambio, hay que estar preparados para ello.»
El evento Mujeres que Transforman reafirmó el compromiso de ECIJA con la igualdad de género y la promoción del talento femenino en puestos de liderazgo, destacando la importancia de la diversidad como motor de transformación en las empresas y la sociedad. Con una estrategia estructurada y una red de profesionales comprometidas, ECIJA by Women seguirá liderando iniciativas que impulsen un cambio real y sostenible.
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