La primera edición de «Talento Diverso: Un recorrido sin etiquetas», organizada por Leroy Merlin España y Awards of Happiness®, en colaboración con RRHHDigital, se ha consolidado como un exitoso evento transformador en la gestión del talento, destacando la importancia de construir entornos inclusivos que prioricen el bienestar y la diversidad en el ámbito laboral.
La jornada, celebrada en las oficinas corporativas de Leroy Merlin en Alcobendas, reunió a más de 250 asistentes y contó con la participación de 20 ponentes de primer nivel.
Este evento fue posible gracias al incansable esfuerzo y profesionalismo del equipo de Leroy Merlin España, compuesto por Úrsula Mariátegui Muro, Virginia Sánchez Ortega, Laura Frías Lezón, Sandra Sánchez Sánchez y Pedro Adanez Maestre. Su visión y compromiso hicieron de esta iniciativa una realidad, y el impacto fue palpable en cada intervención y panel.
A lo largo del próximo año, se llevarán a cabo una serie de webinars, entrevistas y artículos que permitirán seguir explorando temas clave sobre diversidad, inclusión y felicidad laboral. Estos espacios de aprendizaje y reflexión servirán como preparación para la 2ª Edición de Talento Diverso, prevista para 2025, donde nuevamente se espera reunir a profesionales del sector como punto de encuentro para seguir transformando y evolucionando en la gestión del talento.
Un recorrido por el talento sin etiquetas
La jornada fue diseñada para seguir el «viaje de la persona» incluso antes de iniciar el recorrido en una empresa, abordando cada etapa de su experiencia, desde el primer contacto con la marca empleadora hasta la fidelización y con la felicidad como consecuencia del buen hacer en cada etapa del viaje común.
Virginia Sánchez Ortega, Manager de Atracción y Adquisición de Talento en Leroy Merlin, explicó: “debemos seguir evolucionando e innovando en la forma de atraer en el mercado del talento, sumando talento externo y asegurando el compromiso de las personas que se unen al proyecto empresarial, para garantizar la estabilidad a futuro; en esta estrategia la diversidad es la base sobre la que construir el modelo. Este evento marca un antes y un después en la reflexión sobre la experiencia de la persona en entornos diversos».
Esta iniciativa busca inspirar a las empresas a rediseñar sus entornos de trabajo con un enfoque en la diversidad y la felicidad.
Úrsula Mariátegui Muro, Responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión en Leroy Merlin, destacó la colaboración con Awards of Happiness® y RRHHDigital: “ Esta alianza refuerza nuestro propósito de seguir creando entornos inclusivos y de seguridad psicológica. Con el especial apoyo de RRHHDigital, podemos compartir esta visión con todo el mundo hispanohablante, promoviendo una cultura en la que cada persona se sienta valorada y siga siendo la protagonista de la historia”
Bloques temáticos y ponentes destacados
Cada bloque temático contó con la presencia de expertos que abordaron temas clave y ofrecieron estrategias innovadoras para la gestión del talento:
- Bienvenida: Celia Cisneros González del Amo, Directora de Talento en Leroy Merlín – España y Pedro Galvan Paris, CEO de Awards of Happiness®.
- Employer Branding y EVP: Cristina Delgado, Presidenta de Women in Retail, habló sobre la importancia de una marca empleadora sólida que refleje los valores de diversidad y autenticidad.
- Atracción del Talento: Virginia Sánchez Ortega (Leroy Merlin España), Mónica Vázquez Rojo (MV Executive Search) y Toni Gimeno Solans (TalentClue Consulting Services) compartieron técnicas efectivas para captar talento en un mercado cada vez más competitivo.
- Onboarding: Mayte Valverde Elices, de Women in Banking Spain, resaltó cómo la correcta integración y formación de los empleados refuerza su compromiso y potencial.
- Formación: Inmaculada Puebla (Universidad Francisco de Vitoria) y Javier García Pano (ok,z) profundizaron en la formación continua como herramienta para el crecimiento profesional.
- Desarrollo: Cristina López García, fundadora de (H)EMPOWER, explicó cómo fomentar el desarrollo individual ayuda a construir lealtad y crecimiento en las empresas.
- Fidelización: En este bloque, liderado por Úrsula Mariátegui Muro (Leroy Merlin España), Elda Benítez-Inglott Bellini (PwC España), Marta Arellano Sánchez (Leroy Merlin España), Esther De Gaspar (CDS, a Hewlett Packard Enterprise company) y Almudena Santos (CWT), se abordaron estrategias para retener el talento y consolidar una cultura de compromiso.
- Felicidad: Margarita Mayo, Jaime Sol Espinosa de los Monteros (EY), Rosana Fernández Espeso (GOAL SYSTEMS), Charo Torres Díaz (Confederación Sindical Independiente Fetico) y Pablo Claver (Museo de la Felicidad de Madrid) compartieron sus experiencias en la construcción de entornos de trabajo donde la felicidad es una prioridad estratégica.
- Diversidad: Ophélie Leboucher (ADEO) y Úrsula Mariátegui Muro destacaron la diversidad como motor de innovación, reforzando su compromiso con una cultura inclusiva.
Cada bloque concluyó con la entrega de diplomas a las Guardianas y los Guardianes de la Diversidad e Inclusión.
Eduardo Vizcaíno de Sas, Presidente de Ediciones Digitales Siglo 21, encargado de entregar los reconocimientos, subrayó el impacto positivo de estos líderes, que con su trabajo cotidiano fortalecen la cultura inclusiva y respetuosa en sus organizaciones.
Otros galardonados fueron Balbina López de la Torre (Quest Global), David Martín (AF Steelcase), Carlos Aponte (Decathlon) y Alejandro Molpeceres (ISDI).
«Con Talento Diverso queremos demostrar que una gestión inclusiva y orientada a la felicidad organizacional no solo beneficia a los colaboradores, sino que también impulsa el éxito y la productividad empresarial», concluyó Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness®.
Explora más sobre «Talento Diverso» y sus futuros eventos en la página oficial de Leroy Merlin.
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