En el último episodio de Coffee Break, Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager en Cobee, compartió una visión profunda sobre el impacto del bienestar organizacional en la reducción del absentismo y la rotación laboral. Emilio explicó cómo la creación de entornos laborales saludables y de políticas de bienestar contribuyen a una mayor satisfacción y estabilidad entre los empleados, al tiempo que fomentan una cultura organizativa positiva.
“Los mandos intermedios, que hacen de capa entre el empleado y la dirección, es muy importante cuidarlos para que las políticas de bienestar no se queden únicamente en una iniciativa y no pasemos a la práctica”
Masa también comentó sobre la necesidad de adaptar la compensación y los beneficios a las necesidades individuales de los empleados, proponiendo un enfoque flexible y digital, en el que cada colaborador pueda elegir los beneficios que realmente le aportan valor.
«Es esencial que las empresas no solo se preocupen, sino que se ocupen activamente de mejorar el bienestar de sus empleados” lo que, sin duda, asegura, puede reducir el absentismo y mejorar la retención de talento. Masa afirma que es una forma de reducir el absentismo y mejorar la retención del talento. Además, augura un futuro en el que la digitalización continuará facilitando beneficios cada vez más personalizados
“El bienestar físico, emocional, financiero…hay que construir propuestas de bienestar donde contemplemos todas estas dimensiones”
Si te perdiste el último episodio de Coffee Break, puedes volver a verlo aquí.
¡Ya puedes ver la entrevista completa con Emilio Masa en Coffee Break!
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