20 de julio de 2024
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¿Aún no sabes cómo integrar los planes de igualdad en la gestión de RRHH? Únete al webinar de mañana para descubrirlo

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  • En esta mesa redonda online trataremos la necesidad de integrar los planes de igualdad en la gestión cotidiana de los recursos humanos.
  • ¡Nos vemos mañana en el webinar programado para las 12h!

Haz click aquí para unirte al webinar

RRHHDigital y Equality Momentum, empresa que cuenta con un máster que combina formación en planes de igualdad y gestión de RRHH, organizan «Planes de Igualdad: La importancia de integrarlos en la gestión de RRHH», un encuentro digital que tendrá lugar el próximo jueves 20 de junio, de 12h a 13h.

Los planes de igualdad hicieron su aparición legal en 2007 con la Ley Orgánica de Igualdad (LOI). Sin embargo, estos planes permanecieron en un estado relativamente de reposo hasta la publicación del Real Decreto 6/2019. Fue en 2020, con la promulgación de los Reales Decretos 901 y 902, cuando se produjo una verdadera revolución en la gestión de los recursos humanos y la igualdad de género en el ámbito laboral. Estos Reales Decretos introdujeron estrictas metodologías para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad.

La Inspección de Trabajo comenzó a tener una mayor intervención para asegurar el cumplimiento de las normativas. Además, se establecieron Comisiones Negociadoras paritarias, formadas por representantes de los trabajadores y de la empresa, encargadas de negociar y supervisar estos planes. Otra medida clave fue la inscripción obligatoria de los planes de igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (RegCon), lo que asegura su publicidad y facilita su seguimiento y control.

Estas reformas significaron un antes y un después en la gestión de recursos humanos en España, consolidando los planes de igualdad como una herramienta esencial para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. La obligatoriedad de estos planes para las empresas, dependiendo de su tamaño, ha permitido avanzar hacia una mayor equidad y ha reforzado el compromis

En esta mesa redonda online trataremos la necesidad de integrar los planes de igualdad en la gestión cotidiana de los recursos humanos, para que estos se conviertan en una herramienta útil de crecimiento de la empresa. En este debate contaremos con: 

  • Ana María Julián, Socia cofundadora de Equality Momentum, jurista, consultora y Agente de igualdad.
  • Tiago Santos, HR influencer en España.
  • Carolina Martinez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de Oviedo.
  • Sonia Jadraque, Fundadora de IM-PACIENTE.
Promete ser una oportunidad extraordinaria para adentrarnos en la nueva era de los RRHH, en la que saber redactar e integrar los planes de igualdad se convierte, no solo en una competencia diferencial para quien la asuma sino, más pronto que tarde, en una competencia imprescindible.
 
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