Avature, proveedor líder de software de Human Capital Management (HCM), ha analizado la precisión de sus herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para la identificación de candidatos idóneos comparado con los métodos tradicionales. Unos avances que pueden representar un paso fundamental en la optimización de los procesos de reclutamiento de las empresas.
El análisis de currículos mediante el analizador sintáctico de Avature ha alcanzado una precisión media del 90%. Esta tecnología de vanguardia permite a las empresas identificar rápidamente a los candidatos más adecuados, algo que permite eliminar el arduo proceso de revisión manual y minimizar los posibles errores o sesgos humanos. En un mercado laboral cada vez más competitivo, la capacidad de detectar el talento de forma eficiente y precisa es crucial para construir el equipo más sólido posible.
En cuanto al emparejamiento de candidatos con puestos de trabajo, Avature ha logrado una precisión del 80% en sus algoritmos. Esto significa que, de los 10 primeros candidatos recomendados por la IA, un experto humano considera relevantes una media de 8. Esta tasa de acierto resalta la efectividad de la IA en comparación con los métodos tradicionales que requieren una búsqueda manual exhaustiva entre cientos de perfiles.
La implementación de estas tecnologías no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la calidad de las contrataciones al asegurar que los candidatos mejor cualificados sean identificados de manera oportuna. En palabras del CEO de Avature, Dimitri Boylan: «Estas cifras no sólo subrayan la precisión de nuestra inteligencia artificial, sino también su potencial para transformar la forma en que las empresas gestionan el talento. La optimización de estos procesos no solo reduce el tiempo y los recursos dedicados a la búsqueda de candidatos, sino que también garantiza una mayor adecuación entre los empleados y los puestos de trabajo, mejorando así la productividad y la satisfacción laboral.»
La utilidad de un sistema con tal precisión se hace evidente al compararlo con el proceso tradicional. Identificar manualmente a los candidatos relevantes entre una larga lista de potenciales aspirantes puede ser una tarea titánica, especialmente en grandes corporaciones que reciben cientos o incluso miles de aplicaciones para un solo puesto. La IA no solo agiliza este proceso, sino que también asegura que las decisiones de contratación se basen en datos objetivos y precisos. De esta forma, otro de sus beneficios fundamentales es la eliminación de sesgos humanos. Con su capacidad para analizar una gran cantidad de datos, la inteligencia artificial puede identificar habilidades y aptitudes en candidatos con experiencias muy diversas que pueden ser adecuados para el puesto. En un mercado laboral tan competitivo, la posibilidad de ampliar el espectro de búsqueda permite a las organizaciones encontrar el talento que necesitan y, al mismo tiempo, promover la diversidad y la inclusión en sus equipos.
En este sentido, la Inteligencia Artificial no se queda ahí, y ofrece múltiples herramientas que permiten mejorar ese «matching» entre candidatos y compañías. Entre ellas, el ranking automatizado de candidatos permite clasificar los perfiles de acuerdo a su ajuste con los requisitos del puesto, facilitando que los reclutadores identifiquen y evalúen primero a los más relevantes. Así mismo, desde el punto de vista de los candidatos, la IA ofrece recomendaciones de empleos, y les permite conectar con oportunidades laborales idóneas para su perfil. Además, la tecnología permite encontrar candidatos similares en cuanto a experiencia y habilidades se refiere, y brinda a los reclutadores información histórica sobre puestos similares para respaldar decisiones más y mejor fundamentadas.
Avature continúa posicionándose como un referente en innovación tecnológica dentro del ámbito de la gestión del talento, comprometido con ofrecer soluciones que respondan a las necesidades cambiantes de las empresas modernas. Con estos avances, la compañía reafirma su misión de transformar la manera en que se identifica y se gestiona el talento, proporcionando herramientas que permiten a las organizaciones centrarse en lo que realmente importa: el desarrollo y el éxito de sus equipos.
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