En el entorno corporativo actual, la diversidad y la integración se han convertido en pilares fundamentales para el desarrollo y la innovación. Las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de construir equipos diversos, no solo en términos de género, etnia y antecedentes culturales, sino también en experiencias y perspectivas.
En este contexto, las estrategias de compensación y beneficios desempeñan un papel vital para asegurar que todos los empleados se sientan equitativamente recompensados y motivados. En el Coffee Break de esta semana hemos tenido el placer de entrevistar a Elena Piélagos, directora de Compensación y Beneficios de Leroy Merlin, quien nos ha compartido su visión y las iniciativas que su equipo está implementando para promover la diversidad y la integración en su organización.
A lo largo de su trayectoria laboral, Elena Piélagos ha demostrado su habilidad para diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios, así como para impulsar la transformación digital en este ámbito. En la entrevista, destacó el compromiso de Leroy Merlin con la diversidad generacional y cultural, subrayando que la empresa cuenta con más de 70 nacionalidades entre sus empleados.
«No solo apostamos por la diversidad generacional, sino por una diversidad general dentro de nuestra compañía», afirmó Piélagos. «Creemos que la integración de esta diversidad es lo que realmente nos aporta riqueza».
En términos de compensación y beneficios, Piélagos detalló la estrategia global de Leroy Merlin, que se centra en la personalización y la flexibilidad. La empresa trabaja para adaptar su oferta de compensación a las necesidades individuales de los empleados a lo largo de su carrera. «Estamos trabajando mucho en todo lo que son políticas de personalización», explicó. «Nuestro reto es dar respuesta a esas necesidades desde el punto de vista de compensación a lo largo de toda la vida de nuestro colaborador».
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
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